Директор по персоналу (HRD)

"ГлавЗапчасть" — один из лидеров в сфере дистрибуции автозапчастей по России. Более 11 лет мы обеспечиваем оперативные поставки по качественным запчастям для легковых автомобилей, коммерческого транспорта, грузового транспорта, работая с проверенными поставщиками и предоставляя клиентам надежные решения и высокий уровень сервиса.

Наша сеть охватывает множество регионов, Восточной части РФ от Урала до Владивостока, а ключевая цель на ближайшие годы — масштабирование до федерального уровня с усилением работы в Центральной России. Мы развиваем инновационные подходы в работе с персоналом и ищем профессионала, который поможет построить эффективные HR-процессы.

Миссия компании: изменить восприятие покупки запчастей, сделав процесс минимально стрессовым и максимально приятным для нашего Клиента.

Наши ценности: Скорость. Экспертность. Надежность.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Активно растем и развиваемся, используя сложную ситуацию как возможность;
• Возможность реализовать свои идеи в масштабной компании с амбициозными целями;
• Участие в масштабировании бизнеса на федеральный уровень;
• Дружная команда профессионалов, ориентированная на результат;
• Инновационный подход к управлению персоналом и открытость к изменениям;
• Прозрачная система мотивации и карьерного роста;
• Четкая системная работа, есть понятная структура, регламенты, скрипты;
• Оплата труда ВСЕГДА вовремя и в полном объеме;
• Корпоративное обучение;
• Активная корпоративная культура;
• Дружный молодой коллектив и лояльное руководство;
• Персональный наставник.

Состояние HR-направления:

• Укомплектованный штат всей компании на 100% в течение последних 2х лет,
• Удовлетворенность и вовлеченность персонала 90%,
• СРМ система для подбора персонала и аналитики: Поток, для обучения: ISpring, платная версия зум для проведения собеседований,
• Оплата корпоративной связи,
• Текучесть руководящего состава 0% в течение года,
• Выстроенный регулярный менеджмент,
• Оцифрована воронка и стоимость подбора персонала,
• Формализовано: система адаптации, карты карьерного роста, корп. компетенции, календаризация найма, матрица ответственности по RASI и многое другое.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Формат работы: полный рабочий день в современном офисе на Партизана Железняка, 46А (взлетка), возможен гибрид.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Зарплата: обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта кандидата;
• Бонусная система: премии за достижение ключевых HR-показателей;
• Дополнительные льготы:
  • Премии за инновационные идеи;
  • Корпоративные скидки на продукцию компании;
  • Оплачиваемое обучение и участие в HR-конференциях.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ ПОЗИЦИИ:

Стратегическое управление HR-функцией:

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.
• Оптимизация и стандартизация процессов управления персоналом.

Подбор и адаптация персонала:

• Построение системы привлечения и удержания талантов.
• Контроль и улучшение адаптационных программ.

Обучение и развитие:

• Внедрение системы оценки и развития компетенций сотрудников.
• Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий.

Корпоративная культура и мотивация:

• Разработка мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников.
• Формирование позитивного и продуктивного рабочего климата.

HR-аналитика и отчетность:

• Ведение и автоматизация HR-отчетности.
• Анализ данных о персонале для принятия управленческих решений.

Соблюдение кадрового учета:

• Контроль соблюдения трудового законодательства и нормативных актов.

МЫ РАДЫ СОТРУДНИЧАТЬ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях.
• Опыт работы на руководящих должностях в HR от 5 лет.
• Успешный опыт построения HR-процессов в компании с численностью от 200 сотрудников.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Навыки внедрения HRM-систем и управления изменениями.
• Отличные коммуникативные и лидерские качества.

Мы успешно развиваемся и ждем любящих свою работу, готовых стать частью нашего коллектива!

Все ли вам подходит?

Подходите ли вы на эту должность?

Если на оба вопроса однозначное «да» - обязательно откликайтесь на вакансию!