Менеджер по продажам/менеджер по продажам строительных материалов/Агент по продажам

О компании:

Молодая и при этом успешная ГК «Полюс» в связи с расширением бизнеса в поисках человеколюбивого менеджера по продажам (один уже не справляется с объемом).

Мы обеспечиваем строительные компании и частных мастеров качественными материалами по адекватным ценам (у нас прямые контракты с производителями). Ассортимент компании: утеплитель, пленка, гидроизоляция, газосиликатные блоки и другие товары, необходимые при строительстве. Также мы производим и продаем строительные бытовки.

Какого человека мы ищем:

Конечно же, нам хочется найти опытного менеджера по продажам, который любит людей и любит продавать. А если у вас есть опыт в строительстве – то просто мечта! Что делать, если такого опыта нет? Давайте посмотрим друг на друга, возможно, удастся найти точки соприкосновения и вместе взаимовыгодно поработать.

Если вы терпеть не можете заполнять документацию (договоры, счета и прочие бумаги), не вопрос – у нас это делают специально обученные люди. Главное - продажи, а тыл мы обеспечим.

Что нужно будет делать:

Обрабатывать теплые заявки с Авито и других источников;
Помогать постоянным клиентам вовремя пополнять свои запасы стройматериалов;

Искать тех, кто о нас еще не знает и покупает втридорога (привлекать новых клиентов);

То есть, помогать нашим постоянным и потенциальным клиентам использовать в своей работе качественные строительные материалы по разумной цене.

Что важно:

• Не бояться холодных звонков/ холодных встреч и отказов. Понимать, что не каждый клиент - «наш клиент», и что не каждый становится клиентом после первого контакта (и даже после второго).
• Разумная настойчивость, понимание реальной причины «я подумаю», умение найти «ключик» к сердцу клиента.
• Стремление доводить дела до конца, находить способы решения задач и увеличения продаж.
• Стремление хорошо зарабатывать и не сидеть на «пятой точке ровно». У нас возможно выйти на достойный материальный уровень и реализовать все свои «хотелки».
• Не бояться просить помощи у руководителя и коллег. У нас принято помогать друг другу.
• Честно признаваться в своих ошибках, не «закапывать» проблемы (только так мы сможем вместе найти выход из ситуации).

Что от нас:

• Прозрачная система оплаты труда: оклад по результатам собеседования + повышенный % от маржи + премия при повышенной маржинальности (например, средний бонус менеджера с одной машины 30-40 тысяч рублей. В октябре наш текущий менеджер продал материалов на 15 машин).
• Оплачиваемая корпоративная мобильная связь (вам никто не будет звонить и писать на личный номер).
• Поддержка бэк-офиса по оформлению всех необходимых документов по клиенту.
• Все возникающие вопросы вы можете решить непосредственно с собственником, минуя бюрократию.
• Оформление отношений (договор ГПХ, договор с самозанятым).
• Наставник на период адаптации.
• Абонемент в фитнес клуб (мы за здоровый образ жизни).

Мы не ограничиваемся Москвой и московской областью. Удаленный формат работы позволит вам расширять свою зону влияния на все регионы страны. А это значит, что вы сможете обеспечить себе и своей семье достойную жизнь.

Откликайтесь на нашу вакансию, мы рассмотрим все варианты взаимодействия.