Врач анестезиолог-реаниматолог

​​​​Обязанности:

Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и освоение программы ординатуры по специальности "Анестезиология-реаниматология" или Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Неонатология" или "Нефрология" и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Анестезиология-реаниматология"

свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Анестезиология-реаниматология"

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации

Наличие справки из МВД о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования;

Заключение медосмотра.

Дополнительные сведения по вакансии:

Заработная плата устанавливается с учетом эффективности, качества и результатов работы. Возможно совместительство.

Рекомендации с предыдущего места работы приветствуются.

Условия:

При заключении трудового договора с работником:

гарантированный соц. пакет;

прибывшим из других регионов выплачивается единовременное пособие в размере 2-х месячных окладов;

единовременное пособие в размере 50 тыс. руб. (при работе в учреждении не менее 3х лет);

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы;

предоставление оплачиваемого отпуска 7 календарных дней для обустройства на новом месте;

предоставление служебного жилья;

компенсируется наем жилья в размере до 15 тысяч рублей ежемесячно (не более 6 месяцев) до получения ведомственного жилья;

ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня (28 основной+24 за работу в районе Крайнего Севера) + дополнительный отпуск до 12 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, только за фактически отработанное в соответствующих условиях время;

оплачиваемый один раз в два года проезд в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (в т.ч. несовершеннолетним детям).

Заработная плата устанавливается с учетом эффективности, качества и результатов работы. Возможно совместительство.