Методолог по оценке персонала

Сегодня мы находимся в поиске Методолога по оценке персонала, который станет частью нашей профессиональной команды Отдела оценки, обучения и развития персонала и будет готов развиваться вместе с нами.

МЕСТО РАБОТЫ: Производственно-логистический комплекc «Светлый» (20 км от Калининграда). Организована доставка корпоративным транспортом из Калининграда.

ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ

• Внедрение с нуля годового цикла оценки персонала по модели 9 box и соответствующих оценочных процедур.

• Автоматизация процесса на базе 1С, учебного портала Эквио и других сервисов, а также разработка регламентирующих документов.

• Формирование комплексного оценочного инструментария в рамках HR-цикла.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ

• Высшее образование;

• Практический опыт внедрения систем оценки персонала, в том числе по модели 9 Box;

• Опыт разработки и внедрения регламентирующих документов (ЛНА, методик, инструкций);

• Опыт автоматизации HR-процессов (желательно на базе 1С, Эквио или других HRM-систем);

• Умение разрабатывать и внедрять оценочные процедуры (ассессмент-центры, 360-градусная оценка, KPI и т. д.);

• Навыки разработки локально-нормативных актов (ЛНА), регламентов, методических материалов;

• Владение методами HR-аналитики (интерпретация данных, построение отчетности по оценке персонала);

• Опыт проведения обучений для руководителей и сотрудников по вопросам оценки и развития.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

График работы: 5/2 (понедельник – пятница с 09:00 до 18:00);

Конкурентный и достойный уровень заработной платы (просьба указать в резюме или в сопроводительном письме Ваши финансовые ожидания);

Релокационный пакет, покрывающий расходы на Ваш переезд и семьи (в т.ч. компенсация аренды жилья);

Обучение: индивидуальный путь профессионального развития в команде единомышленников и под руководством опытных специалистов;

Корпоративный транспорт для комфортных поездок на работу и обратно;

Расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога;

Комфортные условия для питания (корпоративная столовая и комнаты приема пищи);

Поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель;

Участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.