Врач-терапевт участковый

• Оказание квалифицированной медицинской помощи по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике.

Требования:

• Высшее образование - специалитет по специальностям «Педиатрия» или «Лечебное дело»; Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Терапия»; Дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности «Терапия» при наличии подготовки в ординатуре по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)»

• Свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Лечебное дело»

• Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

• Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством Российской Федерации

Условия:

При заключении трудового договора с работником:

- гарантированный соц. пакет;

- прибывшим из других регионов выплачивается единовременное пособие в размере 2-х месячных окладов;

- единовременное пособие в размере 50 тыс. руб. (при работе в учреждении не менее 3х лет);

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы;

- предоставление оплачиваемого отпуска 7 календарных дней для обустройства на новом месте;

- предоставление служебного жилья;

- компенсируется наем жилья в размере до 15 тысяч рублей ежемесячно (не более 6 месяцев) до получения ведомственного жилья;

- ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня (28 основной+24 за работу в районе Крайнего Севера) + дополнительный отпуск до 12 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, только за фактически отработанное в соответствующих условиях время;

- оплачиваемый один раз в два года проезд в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (в т.ч. несовершеннолетним детям).

Заработная плата устанавливается с учетом эффективности, качества и результатов работы. Возможно совместительство.