Руководитель/Team Tech Lead SRE и Devops

Karma 8 — компания разрабатывающая мульти-петабайтное хранилище и систему обработки и доставки контента для ведущих мировых медийных компаний.

Мы в поиске опытного командного и технического лидера в инфраструктуру

Стек, с которым предстоит работать:

• Bare metal (400+ серверов, 60+ петабайт данных, 40+ гбит/c стриминг)

• Linux (зоопарк, в основном CentOS разных версий)

• Docker, Proxmox, Bash, Python, Go, Ansible

• Nginx, Angie, PHP FPM, MariaDB, Redis, ClickHouse

• VictoriaMetrics, Grafana, Grafana Loki, Grafana Tempo, OpenTelemetry

• GitHub, Cloudflare, Hetzner и разные другие хостеры

Как мы сейчас работаем:

• Ежедневные короткие (~15 минут) ритуальные созвоны, чтобы не забыть кто как выглядит, дальше асинхронно

• Задачи в Trello

• Репозитории и CI/CD в GitHub

• Команда админов (SRE/DevOps), разработка PHP и Go, тестировщики, продакты, поддержка

• Краткие архитектурные документы перед реализацией задач

Кого мы ищем:

• Лидера с сильным техническим бэкграундом, который по-прежнему пишет код и понимает бизнес-задачи

• Человека, способного быть примером для команды, брать на себя ответственность и принимать технически взвешенные решения

• Идеально, если у него был опыт управления высоконагруженной инфраструктурой — сотни серверов, большие объёмы данных и сложные системы

Будет плюсом:

• Опыт управления DevOps/SRE-командой и постановки бизнес-ориентированных задач

• Развитые soft skills: коммуникабельность, инициативность, стремление к лидерству

• Желание расти в сторону управления и развивать управленческие навыки

Примеры ближайших целей:

• Обеспечить передачу уникальных компетенций между сотрудниками

• Актуализировать карту железной инфраструктуры

• Привести несколько inventory для Ansible к единому формату

• Улучшить качество автоматизации, чтобы DevOps-инженеры тратили меньше времени на поддержку кода

• Перейти от сервисной модели работы инфраструктуры к проектной

• Спроектировать и запустить прототип собственной CDN вместо партнёрской

Почему стоит выбрать нас:

• Выплаты в рублях, $ или крипте

• Квартальные премии

• Удаленный формат работы

• Оплачиваемые отпуска (28 дней)

• Performance review 2 раза в год c возможной индексацией заработной платы

• Ежегодные выезды на тимбилдинг (Турция, Таиланд)

• Участие в опционной программе распределение прибыли для увлеченных работой сотрудников

• Профессиональное обучение за счет компании (оплата курсов, конференций)