Руководитель СМР (монтаж оборудования)

Обязанности:

Данная вакансия не является направлением ПГС, эта вакансия направления СМР в части монтажа емкостного технологического оборудования, изготовленного на собственном производстве в соответствии с требованиями заказчика и организации кислородных, аргоновых участков.

• Руководство строительным подразделением (направлением ПТО монтажи);
• Обеспечение работы строительно-монтажного направления в рамках действующих бизнес-процессов в соответствии с регламентами компании, разработка новых и оптимизация существующих (при необходимости);
• Организация финансово-экономической деятельности по направлению СМР, контроль показателей прибыли направления и проектов по СМР;
• Оптимизация затратной части направления СМР в целом, контроль затрат по проектам СМР в частности;
• Анализ сметных расчетов и ВДЦ, участие в определении бюджетов проектов в части СМР;
• Контроль реализации проектов на всех стадиях в части СМР;
• Работа по развитию, контролю и координации всех команд строительного подразделения;
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников направления;
• Организация производства работ на участке в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями;
• Согласование и контроль соблюдения графиков производства работ перед Заказчиком и с подрядчиками;
• Согласование и контроль состава и объемов основных и дополнительных работ по проектам в части СМР;
• Взаимодействие с Заказчиком, контроль доходной части по проекту в части СМР, участие в совещаниях;
• Организация и контроль за работами подрядчиков, выполнения ГПР и договорных условий;
• Согласование субподрядчиков, поставщиков для строительного производства.

• Профильное образование;
• Опыт работы с монтажом оборудования, трубопроводы (нержавейка), емкостное оборудование;
• Опыт управления командой;
• Опыт работы в 1С.

• Трудоустройство: официальное согласно ТК РФ;

• Заработная плата: оклад + премия;

• Формат и график работы: разъездной, пятидневка, с 9 до 18 00;

• Компенсации: командировочные расходы, оплата сотовой связи, корпоративное такси/жилье на период командировок;
• Внутреннее обучение: программа адаптации и наставничества на период испытательного срока;
• Внешнее обучение: возможность повышения квалификации за счет компании, обучение с привлечением внешних тренеров;
• Корпоративная жизнь: подарки сотрудникам и их детям на праздники, отмечаем дни рождения и трудовой стаж сладкими презентами, проводим внутренние мастер-классы и выездные мероприятия, встречаемся на занятиях книжного клуба и теннисных турнирах, действует беговой клуб под руководством олимпийской чемпионки.