работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и её подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации; расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудового потенциала организации, обеспечения правильного соотношения работников по категориям рабочих и служащих и т.п.