Ведущий специалист производственно-технического отдела

АО «ОДК-Пермские моторы» – ведущее авиадвигателестроительное предприятие России, серийный производитель авиационных двигателей для гражданской авиации, промышленных газотурбинных установок для электростанций и транспортировки газа.

Обязанности:

• Проводит подготовку процесса капитального строительства (реконструкции) инвестиционных проектов.

• Готовит документы, необходимые для приемки и ввода объекта в эксплуатацию.

• Извещает органы государственного строительного надзора о начале строительства.

• Участвует в проверках, проводимые органами государственного строительного надзора, готовит и предоставляет отчеты в органы государственного строительного надзора по выданным предписаниям.

• Готовит к подписанию внутренние документы по вопросам капитального строительства, формирование документации на всех этапах капитального строительства строительных объектов предприятия, включая исполнительную документацию.

• Получает в установленном порядке разрешения на строительство, заключения о соответствии построенного объекта требованиям технических регламентов и проектной документации, разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

• Высшее образование (профильное)
• Знание технологии строительных работ; способы и требования документального оформления и инструментального проведения строительного контроля объектов капитального строительства.
• Знание строительных норм и правил, технических регламентов в области строительства.
• Знание порядка ведения учетной и отчетной документации о выполнении строительных работ, заключения договоров страхования гражданской ответственности работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства.

• Знание правил осуществления работ и мероприятий строительного контроля, правил ведения отчетности по выполненным видам и этапам строительных работ, правил документального оформления приема-передачи законченных объектов капитального строительства и этапов (комплексов) работ.

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

• Компенсация за питание, съемное жилье, проезд из отдаленных районов;

• Доплата за выслугу лет после первого года работы на предприятии;

• Профессиональное развитие и карьерный рост – на территории предприятия есть свой учебный центр, предоставляется возможность получить образование по целевому договору;

• Бесплатное прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве;

  Забота о здоровье – компенсация за оздоровление работников, поликлиника на территории предприятия;

• Для детей работников предусмотрена компенсация за детский летний отдых, детские новогодние подарки.