Начальник отдела ПТО

ОБЯЗАННОСТИ:

• организация работы производственно-технического отдела дистанции пути;
• учет технических характеристик железнодорожного пути, стрелочных переводов, железнодорожных переездов, зданий и прочих обустройств железнодорожного пути;
• ведение рельсовой книги ПУ-2, ПУ-2а, модулей «Стыки», «Рекламационная работа», «Паспорта рельсов»;
• ведение журналов учета службы и температурного режима работы плетей бесстыкового пути, контроль ведомостей промера «подвижек плетей бесстыкового пути», графика разрядки температурных напряжений в плетях бесстыкового пути;
• заполнение информации по промерам износов элементов стрелочных переводов;
• учет технических характеристик земляного полотна железнодорожного пути;
• расследование случаев отказов технических
• и технологических нарушений;
• оформление рекламационных материалов на материалы и оборудование, несоответствующие условиям гарантии;
• контроль формирования отчетных форм, в том числе ПО-1, ПО-4;
• внесение годовых объемов работ по текущему содержанию пути и контроль их выполнения;
• внесение данных по профилям станционных путей
• и масштабным планам станций;
• внесение информации о проводимой работе по устранению замечаний, выявленных машинистами, за исключением вопросов охраны труда и промышленной безопасности;
• контроль за своевременным отражением информации по изменению технических данных по вопросам изменения протяженности в увязке с объектами бухгалтерского учета, поддержания базы в актуальном состоянии;
• сопоставление баз диагностических средств (БПД);
• создание единой базы путевого хозяйства;
• внесение актуальной информации по недвижимому имуществу;
• другие информационные системы, используемые в работе отдельных железных дорог.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее образование "Строительство железных дорог", "Управление техническим состояния жд пути", "Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей";
• опыт работы в ПТО дистанции пути.

ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ:

• официальное трудоустройство и стабильный доход;
• индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску;
• выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов);
• корпоративная ипотека (от 4%);
• бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы;
• отдых и оздоровление для семьи за городом и на Черном море (компания компенсирует до 90% стоимости путевки);
• ДМС со стоматологией в клиниках РЖД;
• частичная компенсация затрат на занятия спортом в платных секциях и группах;
• молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;
• корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• возможность получения бесплатного образования в отраслевых учебных заведениях;
• корпоративные награды и денежные премии лучшим работникам;
• вторая негосударственная пенсия.