Заведующий приемным отделом фармацевтического склада

Показать контакты

Описание вакансии

Вам предстоит заниматься:

Ведение журналов учета температуры и влажности на месте;
Контроль за готовностью заказов к отгрузке согласно реестра отгрузок;
Контроль за процессом приемки товара на месте с целью минимизации сроков;
Проверка наличия на складе серий ЛП запрещенных к обороту на основании писем Росздравнадзора;
Взаимодействие на месте с IT-специалистами Доминанты по МДЛП с целью информирования по устранению ошибок при выгрузке иерархии;
Контроль на месте за соблюдением лицензионных требований;
Отслеживание сроков годности товара находящегося на ответ хранении;
Взаимодействие на месте с логистическим оператором по вопросам претензионной работы;
Проведение проверок хранимого имущества и принятие мер по устранению недостатков;
Участие в инвентаризации ТМЦ.

Чтобы присоединиться к нам, вам нужно:

Высшее фармацевтическое образование или средне-специальное фармацевтическое образование;
Наличие действующего сертификата по специальности «Управление и экономика фармации» или «Фармация»;
Стаж работы по специальности в фармацевтической компании - от 3-х лет;
Опыт работы в 1с и МДЛП;
Знание законодательных и иных нормативных актов, регулирующие обращение лекарственных средств и медицинских изделий.

Успешному кандидату мы рады предложить:

Достойный уровень заработной платы;
Компенсация проезда и топливная карта;
Возможен маршрут развозки на автобусе;
Конкурентная система мотивации (интервальное премирование по результатам выполнения KPI);
ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.)
Сокращенный рабочий день до 17:00 в пятницу;
Большой пакет программ для внутреннего обучения сотрудников + школа тьюторов;
Широкие возможности для внешнего обучения за счет компании;
Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками;
Развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, тимбилдинги, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях);
Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.