Руководитель группы планирования (Алматы) Demand & FG supply planning

город Алматы, улица Казыбаева, 270

Метро: Райымбек батыра

Показать контакты

Описание вакансии

Руководитель группы планирования (Алматы) Demand & FG supply planning
Пивоваренная компания Carlsberg Kazakhstan, являющаяся частью международной Carlsberg Group, является одной из крупнейших пивоваренных компаний в Казахстане. Более 25 лет на рынке Казахстана!
Основной функционал -
Руководство процессами планирования вторичных и первичных продаж для группы рынков, управление и контроль запасов на стороне дистрибьюторов
Лидирование циклов стратегического планирования и операционного выполнения планов
Управление и развитие команды 8-10 человек
Лидирование и развитие Demand Review в части ВП и ПП как на локальном уровне, так и во взаимодействии с региональной командой
Оптимизация и улучшение процессов планирования, кросс-функционального взаимодействия, лидирование проектов
Анализ факторов, влияющих на отклонения от поставленных KPI и проактивная разработка мероприятий по их улучшению и митигации рисков.
Что мы можем предложить:
Приобретение опыта работы в международной FMCG компании (более 25 лет на рынке Казахстана);

Медицинская страховка по окончании испытательного срока;

Полноценное питание за счет компании; (столовая на территории завода - работает 24/7)
Корпоративная развозка; (покрывает все основные направления города Алматы);

Оплата корпоративной мобильной связи;

Обучения для сотрудников (повышение квалификации за счет компании);

Современная корпоративная культура;

Конкурентоспособная заработная плата;
Ежегодная индексация

Фитнес. И другие дополнительные бенефиты.

Наш адрес - Улица Казыбаева, 270в (мкр Кулагер)
Carlsberg Group была признана одной из лучших компаний-работодателей мира по версии Forbes четвертый год подряд
Этот прогресс впечатляет и подчеркивает успех наших постоянных усилий по формированию Carlsberg как отличного места для работы.
Высокие результаты показывают, что мы движемся в правильном направлении и вдохновляют нас продолжать повышать планку, находя новые способы поддержки наших людей и совместного роста как команды.