Руководитель направления (аналитик в команду по расчету RWA)

Команда по расчету RWA (риск-взвешенных активов) кредитного риска ищет коллегу на роль аналитика.

Что мы делаем: RWA кредитного риска «под ключ» - проводим аналитику изменений RWA кредитного риска, участвуем во внедрении RWA в процессы принятия решений и контроля в Банке, разрабатываем методологию расчета RWA и учитываем изменения методологии ЦБ РФ, выставляем требования на доработку расчета RWA и управляем его расчетом, автоматизируем расчет цены в ходе кредитного процесса.

Что предлагаем: работа в высококлассном офисе, дружный коллектив, возможность влиять на принимаемые Банком решения, современные ИТ-решения.

Обязанности

• подготовка аналитики по RWA кредитного риска и материалов для руководства и регулятора.
• подготовка предложений по внедрению новых отчетов.
• консультация бизнес-подразделений по вопросам расчета RWA по новым сделкам и продуктам, подготовка предложений по структурированию сделок с точки зрения потребления RWA.
• разработка методологии расчета риск-взвешенных активов в части оценки кредитного риска в соответствии с нормативными документами Банка России 199-И, 845-П, 6960-У.
• анализ новых нормативных документов Банка России, подготовка замечаний, комментариев и предложений для Банка России.

Требования

• опыт работы в Банке по направлениям интегрированные риски / кредитные риски
• опыт постановки бизнес-требований для IT
• знание инструкций Банка России по расчету кредитного риска в целях определения достаточности капитала (199-И, 845-П, 6960-У, 5072-У)
• практические навыки оценки кредитного риска юридических лиц согласно нормативным документам Банка России
• понимание бизнес-логики банковских продуктов
• понимание основ бухгалтерского учета в банке
• опыт работы с IT.

Будет плюсом:

• опыт работы с Hadoop
• понимание принципов машинного обучения.

Условия

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• возможность выбрать удобный график – офис/гибрид
• ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия (премия указывается в зависимости от должности и системы премирования)
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций)
• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.