Директор магазина

Директор магазина (Управленец) Ювелирный дом L’aroush | Алматы

Мы ищем не просто руководителя, а бизнес-партнёра на месте: человека, который видит цифры, управляет командой и влияет на результат.

Ваша зона - рост продаж, качество команды, развитие магазина.

Ювелирный дом L’aroush — бренд с безупречным сервисом, высоким уровнем доверия и эстетикой, проверенной временем. В связи с развитием мы открываем 2 вакансии директора бутика — и ищем сильных, опытных управленцев, ориентированных на результат, развитие команды и рост продаж.

Работая с нами, вы становитесь частью чего то большего — бренда, которому доверяют важнейшие события жизни.

Открытые позиции:

*1. Магазин в ТРЦ Dostyk Plaza и остров MEGA на Розыбакиева*

*2. Онлайн-магазин (Kaspi) + шоурум в отеле Рахат Палас*

Ключевые задачи директора:

• Рост продаж: выполнение и перевыполнение планов, анализ показателей, поиск точек роста

• Развитие команды: обучение, наставничество, мотивация и контроль дисциплины

• Развитие магазина: стандарты сервиса, мерчендайзинг, атмосфера, инициативы по улучшению

• Решение нестандартных клиентских ситуаций с высоким уровнем сервиса

• Контроль ведения клиентской базы в CRM (AMO), точность и системность данных

• Инвентаризации, отчётность, работа с товарными остатками

Наши ожидания:

• Опыт управления магазином/отделом продаж от 3 лет, с результатами, которыми вы гордитесь

• Уверенное владение Excel, 1С и AMO CRM — обязательно

• Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь и умение решать конфликты

• Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности

• Самостоятельность, высокая личная дисциплина и ориентация на результат

❗️Просим не откликаться, если у вас нет опыта управления продажами, командой и процессами.

Предлагаем:

• Оклад 350 000 ₸ + % от продаж, средний доход от 700 000 ₸ и более

(пример: 350 000 оклад + 350 000–400 000 бонусы)

• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00, без переработок

• Обеды за счёт компании

• Официальное оформление: первые 6 месяцев — договор ГПХ, далее — трудовой договор

• Тимбилдинги, премии, корпоративные мероприятия, обучения за счет компании

• Участие в клиентских днях, развитии бренда, выездных активностях

Готовы к следующему шагу?

Если вы дочитали до конца и поняли, что это — ваша зона ответственности и роста, напишите короткое сопроводительное письмо. Укажите в нём 3 причины, почему именно вы должны возглавить один из наших магазинов.

Ждём ваше резюме и письмо — только от вовлеченных и профессиональных кандидатов.