Менеджер по развитию клиентов В2В (Металлургов)

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1го дня;

• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00, сб/вс выходной);

• Совокупный уровень дохода – от 122 430 руб. (до вычета налога):

Фиксированный оклад от 96 600р (фикс. оклад, ежемесячно);

Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

Ежемесячная премия 4 830 руб./мес (по положению о премировании);

Компенсация расходов на автомобиль;

Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни- (доступно через 3 месяца);
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративный ноутбук, корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал в магазине;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

ЧТО ВАЖНО:

• Опыт активных продаж и развития клиентской базы, знание рынка В2В;
• Хорошие знания о строительном товаре будут преимуществом;
• Готовность обеспечивать прогресс товарооборота ключевых клиентов;
• Стремление достигать амбициозных результатов, а также профессионально и личностно развиваться;
• Готовность изучать и совершенствовать знания по товарам в процессе работы;
• Готовность к разъездному характеру работы.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

• Поиск и привлечение новых клиентов (80% - работа разъездного характера);
• Поддержание и развитие существующей клиентской базы: ведение переговоров, заключение договоров;
• Анализ клиентской базы: выявление потребности клиентов, работа с объектами строительства;
• Помогать клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта подобрать товары под проект;
• Сопровождать ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки.
• Организация работы сотрудников отдела для предоставления качественного сервиса клиентам;
• Ставить задачи специалистам отдела;
• Постоянно совершенствовать знания и развиваться в своей профессии.