Маркетолог в экосистему бара Ровесник (p2p)

Ищем в команду экосистемы P2P маркетолога!

Пара слов о нашей экосистеме: P2P — это промо-группа и продакшн с креативной командой, дизайнерами, SMM и PR, мы организуем лучшие события города и собираем команду сильных единомышленников

inst: p2p

«Ровесник» — бар, объединяющий в себе разные комьюнити, здесь собирается креативная, творческая молодёжь и просто хорошие люди, которых объединяет вайб веселья и любовь к хорошей кухне/напиткам

«Скрепка» — кафе с собственной пекарней, неаполитанской пиццей, вкусным кофе и обширной винной картой с биодинамическими и органическими винами

«Клуб любителей боулинга Дорожка» — место, объединяющее людей с разными вкусами и интересами: для любителей активного отдыха есть боулинг и бильярд, а те, кто предпочитают более спокойный досуг, могут выпить пиво, вкусно поесть, посмотреть футбол и послушать музыку

Нам нужно:

• Участие в разработке маркетингового плана и мероприятий по продвижению бренда экосистемы;
• Работа с гостевыми базами и программами лояльности;
• Подготовка рекламно-информационных материалов, печатной продукции с помощью дизайнера и контроль печати;
• Контроль ведения и развитие социальных сетей бренда;
• Отчетность, разработка предложений на базе полученных результатов;
• Взаимодействие с подрядчиками (рекламные агентства, типографии);
• Контроль отзывов и онлайн площадок карт.

• Опыт работы в сфере HoReCa от года или опыт работы маркетологом/ pr-специалистом от 2 лет;

• Самостоятельность, ответственность, высокая работоспособность, возможность действовать в рамках сроков;

• Умение собирать и анализировать информацию;

• Развитые коммуникативные навыки;

• Высшее образование (маркетинг/ PR/ экономическое образование);

• Грамотная устная и письменная речь;

• Опытный пользователь ПК;

• Наличие ноутбука;

• Опыт продвижения в социальных сетях. Понимание инструментов интернет-продвижения: соцсети, контекст, рассылки;

• Готовность выполнить тестовое задание.

Мы предлагаем:

• Гибридный график, можно работать из наших заведений или из дома, главное появляться на обязательных собраниях;
• Гибкое начало рабочего дня, работа не по часам, а по спринтам;
• Реальный карьерный рост и развитие профессиональных компетенций;
• Обучение за счет компании;
• Поддержку в трудных жизненных ситуациях;
• Скидку в проектах нашей экосистемы;
• Сильную команду профессионалов, с которыми хочется работать.