Ведущий экономист в отдел бюджетного контроля

• участие в формировании и поддержании в актуальном состоянии прейскурантов ГРО на выполняемые работы, оказываемые услуги, а также материально-технические ресурсы, используемые при заключении договоров с юридическими и физическими лицами;
• внесение и поддержание в актуальном состоянии расценок в ПО 1С;
• участие в сопровождении автоматизации процесса формирования и актуализации прейскурантов ГРО;
• участие в согласовании договоров с физическими и юридическими лицами в части проверки соответствия применяемых расценок действующим прейскурантам;
• участие в подготовке ответов на запросы, поступающие от руководства ГРО, технических подразделений ГРО, регулирующих органов, физических и юридических лиц;
• контроль и поддержание в актуальном состоянии нормативно-справочной документации, необходимой для формирования и обоснования расценок, включаемых в прейскуранты ГРО (наличие оформленных технологических карт, местных производственных норм и т.д.).

• высшее экономическое образование;
• опыт работы по специальности от 6 лет;
• знание принципов сметного ценообразования в строительстве;
• знание основ бухгалтерского учета;
• уверенный опыт использования Excel, 1С: Предприятие ;
• готовность работать с большими объемами информации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• работу в крупной и стабильной компании с полным соблюдением ТК РФ;
• среднемесячный доход от 113 000 руб. (до вычета налогов);
• ежегодную индексацию заработной платы;
• 5-ти дневная рабочая неделя: пн-чт с 9.00 до 18.00; пт с 9.00 до 16.45;
• место работы: ул. Гороховая, 63/2, м. Пушкинская, Звенигородская.

ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ:

• квартальные премии;
• премии к праздникам;
• надбавки за стаж работы в компании;
• выплата материальной помощи к отпуску.

КАРЬЕРА:

• возможность обучаться за счет средств компании: повышение квалификации;
• участие в программе по формированию кадрового резерва;
• профессиональный и карьерный рост.

ЗДОРОВЬЕ И ДОСУГ:

• компенсация затрат на приобретение путевки в санаторий до 15 000 руб.;
• компенсация затрат на приобретение путевки в детский лагерь до 10 000 руб. или предоставление путевки в детский лагерь на каникулярное время (стоимость до 73 000 руб.);
• детские подарки на 1 сентября и Новый год до 2 500 руб.;
• добровольное медицинское страхование;
• страхование от несчастных случаев и болезней;
• регулярное профилактическое медицинское обследование;
• оплачиваемые больничные;
• дополнительное пенсионное обеспечение;
• действующая профсоюзная организация (выплата материальной помощи для членов профсоюза до 45 000 руб., участие в экскурсиях, оплата занятий детей сотрудников в кружках и секциях до 50 000 руб. за учебный год).