Product manager (beauty)

Привет!

Мы растущая компания, с большим объемом продаж и 4-х летним опытом работы на маркетплейсах. В связи с активным ростом, ищем эффективного топ-менеджера (Product manager), который умеет добиваться поставленных целей и поможет воплотить классные идеи​​​​​​​​​​ в сегменте уходовой косметики!

Мы Вам предлагаем:

• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования)
• Удаленная работа с гибким графиком без жестких согласований day-off (Вы можете работать, когда Вам удобно, при этом задачи должны быть выполнены качественно и в срок)
• Рост дохода по результатам Ваших успехов
• Интересное общение с командой и непосредственно руководством
• Стиль общения в команде партнер = партнер
• Все возможности для профессионального роста и развития
• Комфортные условия работы (нам очень важно, чтобы каждому сотруднику было легко, свободно и интересно в нашей команде, без ограничения его мнения и профессионального развития)
• Мы ежегодно проводим классные выездные event-мероприятия и всегда помним про важные даты (корпоративные, дни рождения, государственные праздники).

Над чем предстоит работать?

• Над полным сопровождением продукта от идеи до отгрузки
• Над рецептурой (тестирование образцов, их испытания)
• Над анализом конкурентной среды и рыночных трендов в уходовой косметике
• Над оптимизацией юнит-экономики новых продуктов (совместно с фаундером)
• Над формированием и оптимизацией процессов продуктовой команды
• Над разработкой новых SKU, включая концепцию, состав, упаковку и промо-материалы
• Над контролем всех этапов производства: от закупки сырья до выпуска готовой продукции

• Над поддержкой продукта после запуска: обратная связь, доработка рецептур
• Над анализом показателей продаж и разработкой стратегий для улучшения результатов

Кого мы ищем? Мы ищем тиммейта, который

• Имеет опыт работы на позиции Product Manager от 1 года (можно и больше)) и желательно в beauty
• Сможет подтвердить свой опыт успешными кейсами
• Хочет иметь свободу принятия решений
• Умеет своими действиями влиять на ключевые бизнес-показатели
• Понимает, как формировать и успешно проверять продуктовые гипотезы
• Хочет расти с командой, масштабируя ассортиментную матрицу без потери качества, смыслов, стиля

Что для нас неприемлемо:

• вранье
• отсутствие целеустремлённости
• высокомерие
• пессимизм
• неумение брать ответственность

Этапы нашего взаимодействия:

• заполнение анкеты, после отклика и предварительного отбора резюме (до 10 вопросов, в зависимости от количества и качества информации в CV)
• собеседование с HR менеджером
• интервью с руководителем

при необходимости: задание на проверку компетенций (тестовые вопросы или задание)