Менеджер по оптовой продаже одежды для компаний и спортивных клубов (на входящем потоке)

Внимание! Вакансия открыта до 30 мая 2025 года

О нас

У нас два основных бренда фабрика корпоративной одежды OBOYMOV и экипировка для спортивных команд «ВРЕМЯ БЫТЬ СИЛЬНЫМ». Наша компания занимается разработкой и производством одежды на заказ для компаний и коммерческих организаций на растущем рынке. У нас два швейных производства полного цикла на 35 швей. Наш ассортимент включает спортивные костюмы, куртки, толстовки и многое другое, всего более 20-ти наименований. Каждый заказ имеет свой уникальный дизайн учитывая особенности клиента. У нас нет розничных продаж, а средний чек сделки составляет 380тыс.рублей. Наша компания за 8 лет разработала и отшила более 1500 заказов для спортивных команд и коммерческих организаций.

Почему открыта вакансия

Вакансия открыта в связи с тем, что в компании есть планы по росту, мы активно растем по количеству клиентов, лидов и по количеству входящих заявок, поэтому нам нужно больше крутых продавцов.

Чем нужно заниматься?

• Выучить продукт
• Звонить клиентам
• Рассказывать про наши товары
• Закрывать сделки
• Вести клиентскую базу

Что вы получите работая на этой позиции?

20 причин работать у нас:

1. Полная адаптация при входе в должность. Удобная и простая система обучения и стажировки построенная на основе методологии Михаила Гребенюка адаптированная под нашу компанию.

2. Предоставляем инструменты для работы: каталоги, обзорные видео о продукте, кейсы выполненных работ, благодарственные письма, сертификаты качества. Все чтобы снять возражения о серьезности нашей компании.

3. Возможность удаленной работы, вы не тратите время на дорогу до офиса. Комфортная работа из дома.

4. Прогрессивная шкала мотивации. Мы понимаем насколько сложно с первых месяцев достигать плановых показателей, поэтому подготовили для вас адекватный прогрессивный план продаж с адекватной мотивацией. Подробнее на собеседовании.

5. За последние 5 лет не было ни одной просрочки по зарплате.

6. Доступ к обучающим материалам для повышения вашего уровня менеджера по продажам (программа М.Гребенюк «Резалтинг» и А.Кандеев «Фактор продаж» рыночная стоимость доступа к данному ресурсу 2,5млн.рублей)

7. Супер вовлеченный в развитие компании владелец (проходили обучение в компаниях Resulting, Фактор продаж)

8. Удобная CRM система с интуитивным подходом к работе

9. Клиенты- это интеллигентные и лояльные люди: директора спортивных школ, руководители спортивных клубов, Hr директора и руководителя отделов маркетинга

10. Адекватный и заинтересованный в вашем успехе руководитель отдела продаж

11. Гибкое производство. Способны выпускать заказы в короткие сроки (за счет вывода дополнительных бригад) и подключать резервные партнерские цеха в период высокой производственной нагрузки

12. Широкий ассортимент продукции (на все сезоны) позволяет допродавать и увеличивать средний чек сделки

13. Повторные заказы, высокий уровень LTV

14. У нас крутой продукт, мы одеваем Олимпийских чемпионов, членов сборных команд России. Мы отшивали кимоно Владимиру Путину, именные спортивные костюмы для семьи Мишустина, а также в числе наших клиентов Уральские Пельмени, сериал "Молодежка", олимпийские чемпионы Александр Волков (волейбол), Антон Шипулин (биатлон), Тагир Хайбулаев (дзюдо), Александр Легков (лыжные гонки), Беслан Мудранов (дзюдо) и экс чемпион UFC Петр Ян

15. Вся продукция сертифицирована, а значит продукция отвечает всем требованиям качества и безопасности

16. Входим в реестр поставщиков Минпромторга РФ.

17. Мотивируем сотрудников поднимать качество жизни

18. Официальное трудоустройство

19. Сервис менеджер, замыкающий на себе «постпродажный» сервис, высвобождая ваш фокус внимания для заключения дальнейших сделок

20. Активный и дружный коллектив

Заработанная плата

Твердая часть: оклад 40тыс.рублей выплачивается всегда вне зависимости от суммы оплат

Мягкая часть: мотивация процент от суммы сделок

Средняя ежемесячная зарплата менеджера отдела продаж 120-180тыс.рублей

График работы 5/2, с 9:00-18:00

Если вам понравилась данная вакансия, то оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме три причины почему мы должны выбрать вас. Так мы поймем, что вы действительно заинтересованы в нашей вакансии.

Внимание! Вакансия открыта до 30 мая 2025 года