Начальник участка внутренних инженерных сетей и систем

ООО «МосИнжСервис» компания основана в 2012 г., занимает лидирующее место в сфере ремонтно-строительных работ инженерной инфраструктуры Москвы и ближайшего Подмосковья.

Нашими заказчиками являются как бюджетные организации Федерального и городского подчинения, так и множество коммерческих структур Москвы и ближнего Подмосковья. Последовательно развивается сотрудничество с административной инфраструктурой нефти-газовой отросли базирующей в Московском регионе.

Задачи:

• Осмотр объектов;
• Проработка технических заданий на ремонт (системы теплоснабжения, ИТП, водопровод, канализация, ОВ и ВК);
• Проведение расчета себестоимости затрат объекта, составление технических заданий, коммерческих смет, расстановка бригад;
• Контроль качества и объема выполненных работ;
• Комплектация исполнительной документации;
• Взаимодействие с эксплуатационными службами ПАО МОЭК по вопросам сдачи объектов.

• Знание систем теплопотребления и теплоснабжения, ЦТП, ГВС, ХВС, систем приточной вентиляции, внутренней канализации;
• Опыт работы не менее 3-х лет.
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, чтение смет (ФЕР, ТСН, СН) - желательно;
• Знание основ теплотехники, автоматизации (желательно);
• Способность прорабатывать большое количество информации;
• Опыт в управление людьми;
• Образование средне техническое, высшее техническое (желательно).

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство;
• Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00;
• Компенсация проезда (карта «Тройка»), мобильной связи, командировок;
• Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты;
• Социальные гарантии и льготы (расширенный социальный пакет: выплаты рождение детей, свадьбы, похороны).

Коллектив - наша главная ценность. Мы за профессионализм и проактивность.

Хотите чувствовать себя уверенно?

Мы предлагаем:

Работу в стабильной проверенной временем компании, команду единомышленников и профессионалов, которые небезразличны к общему результату.

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство.
• Стабильную (2 раза в месяц) заработную плату.
• Применение ежемесячного КТУ (обеспечивающего взаимность к каждому сотруднику)
• Достойный уровень дохода по соответствующей квалификации (выше рыночного)
• Индексаций фонда оплаты труда
• Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год.
• Перспективы карьерного и профессионального роста

• Социальная ориентированность

• Команд образующие мероприятия.
• Аттестованные рабочие места
• Заботливое отношение к Охране труда сотрудников.
• Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты.
• Комплектация объектов информационно разъяснительными материалами.
• Социальные гарантии и льготы (расширенный соц. Пакет: выплаты рождение детей, свадьбы, похороны)
• Корпоративная система скидок на приобретаемую через компанию продукцию.
• Компенсация проезда (карта «Тройка»), мобильной связи, командировок.
• Отзывчивость руководящего состава к профессиональным и личным вопросам сотрудников.
• При необходимости оказание помощи в организации проживания (общежитие).

• Улучшенные санитарно–бытовые условия

• Организация обеденных зон на объектах.
• Компенсация обедов при вынужденных ночных работах.
• Обеспечение питьевой водой сотрудников на объектах.