Начальник участка (Участок по ремонту оборудования ЛПЦ-2), г. Череповец

В Листопрокатный цех №2 требуется Начальник участка (участок по ремонту оборудования).

г. Череповец

Чем вы будете заниматься:

• Организацией безопасной работы подчинённого персонала и контролем соблюдения правил охраны труда и промышленной безопасности;
• Контролем за состоянием работоспособности оборудования ЛПЦ-2 (клети, рольганги, печи, Стан 2000) . Организовывать работу по поддержанию его в исправном состоянии;
• Работой в программе SAP (внесение данных по выявленным неисправностям, проведенным ремонтам, указание контрольных параметров состояния оборудования);
• Разработкой мероприятий по повышению качества ремонтов и технического обслуживания, сокращения сроков ремонта оборудования, повышения надёжности оборудования.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы, связанный с ремонтом оборудования на производстве не менее 3-х лет;
• Знать технологию производства технического обслуживания и ремонта оборудования;
• Обладать навыками командной работы, организаторскими способностями.

Условия, которые мы предлагаем:

• Постоянный трудовой договор;
• Пятидневный график работы (с 7:00-16:00);
• Работа на основной площадке ПАО "Северсталь" - г. Череповец;
• При переезде из другого города компенсируем аренду жилья!
• Стабильность. Трудоустройство в соответствии с законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Доплачиваем за повышение квалификации. Есть годовые премии и дополнительные отпуска;
• Обучение на рабочем месте за счет компании;
• Заботу о здоровье. ДМС, включая стоматологию;
• Систему гибких льгот (услуги на ваш выбор);
• Компенсация здорового питания 165 руб. в смену/день;
• Отдых детей в лагерях и санаториях за 10% от стоимости путевки;
• Семейный отдых в д/о «Торово» – за 10% от стоимости путевки;
• Поддержку спортивных увлечений: футбол, плавание, настольный теннис. Спартакиады, конкурсы и прочие семейные мероприятия;
• Обеспечиваем СИЗ и спецодеждой на все сезоны. Всегда оцениваем риски и просто не делаем то, что небезопасно;
• Поддержку. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде. Мы доверяем друг другу и всегда в диалоге. Любой сотрудник может предложить идею — и ее рассмотрят.