Инженер по договорной работе

Машиностроительный завод «Ижора» в г. Колпино.
Основной вид деятельности – проектирование и изготовление оборудования для объектов использования атомной энергии, продукции тяжелого, химического и нефтяного машиностроения.
Станочный парк производственной площадки по выпуску оборудования для атомной и нефтегазохимической промышленности в Колпино оснащен современным высокопроизводительным оборудованием, позволяющим эффективно выполнять самые сложные технологические операции.

Обязанности:

• Проведение закупочной процедуры в соответствии с ЕОСЗ ГК Росатом;
• Подготовка проектов договоров;
• Согласование проектов и закупочной документации в 1С ДО;
• Контроль кредиторской и дебиторской задолженности;
• Оформление первичных документов по договорам, отражение операций по договорам в SAP ERP.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года;
• Опыт работы на предприятиях тяжелого машиностроения - будет преимуществом;
• Знание SAP ERP - будет преимуществом.

Условия:

• Место работы: г. Колпино;
• Официальное оформление, согласно ТК РФ;
• Развозка от м. Рыбацкое, п. Металлострой, м. Звездная, м. Купчино, м. Дунайская;
• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
• График работы 5/2 c 8:15 до 17:00 (возможно гибкое начало рабочего дня);
• Предоставление ДМС по истечении испытательного срока;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Достойные условия труда – цех освещаемый, вентилируемый и отапливаемый;
• Хорошие бытовые условия – раздевалки оборудованы шкафчиками и душевыми;
• Частичная компенсация питания;
• Ипотечная программа после года работы;
• Частичная компенсация аренды жилья – для иногородних кандидатов;
• Развитая корпоративная культура (спортивные и праздничные мероприятия, турслеты, конкурсы, коллективные поездки, организация детского отдыха и др.);
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
• Возможность профессионального и карьерного роста.