Главный инженер отдела внутренних инженерных сетей

Руководство Производственными отделом, Организация работ по реконструкции, модернизации и ремонту внутренних инженерных систем объектов недвижимости. Проработка конкурсной и проектной документации, осмотр, обследование объектов (системы теплоснабжения, ИТП, УУТЭ, водопровод, канализация, ОВ и ВК), проведение расчета себестоимости объекта, составление технических заданий, коммерческих смет, контроль качества и объема выполненных работ, контроль обьема и качества комплектации исполнительной документации, взаимодействие с эксплуатационными службами ПАО МОЭК и других эксплуатационных организаций по вопросам сдачи объектов. Организация безопасного и рационального производства рабочего процесса, контроль за исправным содержанием оборудования и инструментов. Организация и выполнения требований техники безопасности, норм и правил охраны труда.

• Оперативное качественное мышление, способность функционирования в режиме многозадачности, Внутренняя потребность к качественному росту. Корпоративное взаимодействие. Корпоративная культура. Уверенный пользователь ПК, знание MS office обязательно, знание Автокада (обязательно)

• Образование высшее техническое, профильное (желательно).
• Общий опыт работы в строительстве и ремонте внутренних инженерных коммуникаций (Тепловые сети, водопровод, канализация и т.д.) от 5-ти лет., в Москве от 3-х лет. Опыт взаимодействия с Административными инспекциями, эксплуатационными службами ПАО МОЭК, ПАО Мосводоканал и др.

• Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК.
• Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

Хотите чувствовать себя уверенно?

Мы предлагаем:

Работу в стабильной проверенной временем компании, команду единомышленников и профессионалов, которые небезразличны к общему результату.

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство.
• Стабильную (2 раза в месяц) заработную плату.
• Применение ежемесячного КТУ (обеспечивающего взаимность к каждому сотруднику)
• Достойный уровень дохода по соответствующей квалификации (выше рыночного)
• Индексаций фонда оплаты труда
• Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год.
• Перспективы карьерного и профессионального роста

• Социальная ориентированность

• Команд образующие мероприятия.
• Аттестованные рабочие места
• Заботливое отношение к Охране труда сотрудников.
• Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты.
• Комплектация объектов информационно разъяснительными материалами.
• Социальные гарантии и льготы (расширенный соц. Пакет: выплаты рождение детей, свадьбы, похороны)
• Корпоративная система скидок на приобретаемую через компанию продукцию.
• Компенсация проезда ( карта «Тройка»), мобильной связи, командировок.
• Отзывчивость руководящего состава к профессиональным и личным вопросам сотрудников.
• При необходимости оказание помощи в организации проживания (общежитие).

• Улучшенные санитарно–бытовые условия

• Организация обеденных зон на объектах.
• Компенсация обедов при вынужденных ночных работах.
• Обеспечение питьевой водой сотрудников на объектах.