Младший Frontend-разработчик

Департамент инфраструктурных решений (ДИР) Отделения автоматизации и защиты информационных систем (ОАЗИС) реализует проекты в качестве системного интегратора в следующих областях:

• DevOps (автоматизация, проектирование процессов жизненного цикла программного обеспечения);
• Мониторинг процессов и инфраструктуры;
• Проектирование и внедрение решений для автоматизации банковских процессов, решений по обеспечению информационной безопасности систем финансовой отрасли;
• Разработка и тестирование программного обеспечения;
• Инсталляция и настройка решений (программных продуктов, пайплайнов, метрик мониторинга, средств обеспечения информационной безопасности) на площадке функционального заказчика, поддержка сред разработки и тестирования внутренней команды Dev&QA и команды заказчика.

Требования:

• Понимание, опыт работы и взаимодействия с:

  • JavaScript,
  • React.js,
  • HTML/CSS,
  • REST API (либо опыт работы в Swagger),
  • менеджером состояний Redux или MobX,
  • Git;

• Приветствуется наличие собственных pet-проектов и опыт работы с:

  • TypeScript,
  • RTK Query,
  • SCSS/SASS,
  • UI-библиотеками (MUI, Chakra UI),
  • Unix-системами и умение пользоваться консольными утилитами,
  • GitLab, знание GitFlow.

Обязанности:

• Разработка и поддержка интерфейсов больших веб-приложений;
• Участие в разработке стандартных компонентов для веб-приложений (форм, таблиц, контроллов, кнопок и других элементов UI);
• Взаимодействие с backend-разработчиками для реализации функционала;
• Участие в процессе разработки и релиза новых фич (в том числе в рамках развития продуктового направления);
• Участие в проектировании и разработке MVP с формированием требований к будущему функционалу (совместно с отделом пресейла).

Условия:

• Мы оформляем официально и предлагаем стабильный и прозрачный доход;
• Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании;
• Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с внешними и внутренними экспертами, центр карьерного консультирования;
• Профильное обучение и сертификация;
• Сообщества: школа спикеров, дебат-клуб, писатели Хабр, киберспорт;
• Спорт: футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы;
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю» (психологические и юридические консультации);
• События для детей сотрудников: праздники и профориентационные игры, образовательные курсы;
• Партнерские программы и скидки для сотрудников: в магазинах-партнерах, фитнес-клубах, на образовательных платформах, на досуговые мероприятия;
• Собственный комфортный офис, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше;
• Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды.