Диспетчер района электрических сетей (п.Рощино) (ID:01_220)

городской посёлок Рощино, Круговая улица, 7

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Регистрация отключений, учет технологических нарушений;
Управление технологическим режимом работы электрической сети;
Оценка текущего и прогнозируемого технологического режима работы электрической сети с целью подготовки режима работы электрической сети для выполнения операций по выводу в ремонт и вводу в работу электроустановок;
Прием, рассмотрение и согласование заявок на изменение технологического режима работы и (или) эксплуатационного состояния объектов электрической сети;
Выдача оперативных команд (распоряжений), передача диспетчерских команд (распоряжений) субъекта оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике на производство оперативных переключений в электроустановках.

Требования:

Высшее техническое (электроэнергетическое) образование;
Желателен опыт работы в аналогичной должности, в должности мастера/электромонтера ОВБ;
Желательна 3 группа электробезопасности;
Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость.

Условия:

Работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом (ЦУС ПАО "Россети Ленэнерго");
Рабочее место: городской посёлок Рощино, Круговая улица, 7;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Единовременная выплата к отпуску;
Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
Возможность профессионального роста;
Повышение квалификации за счет работодателя.