Переводчик с китайского языка

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Переводчика с китайского языка.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Выполнение устного (последовательного) перевода на совещаниях, переговорах;
• Письменный перевод технической документации, перевод презентационных материалов, чертежей по теме «Добыча и обогащение железистых руд»;
• Выполнение редактирование готового перевода, проверка соответствия переведенного текста оригиналу;
• Сотрудничество с иностранными партнерами: оформление писем-приглашений, помощь в организации визитов;
• Сопровождение членов рабочей группы в иностранных командировках.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование «Перевод и переводоведение»;
• Желателен опыт работы переводчиком, обучение или стажировка в Китае;
• Высокий уровень знания технического китайского языка (в сфере строительства и металлургии);
• Свободное владение английским языком (С2), знание китайского языка будет преимуществом
• Знание стандартов EN15038 и ASTM F2575-06;
• Опыт выполнения письменных переводов технической/финансовой/юридической документации;
• Опыт работы в автоматизированных системах перевода: Trados, SmartCAT и др.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гибридный график работы;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.