Руководитель работ по направлению электромонтажные работы, КИПиА г.Тобольск

ООО "СтройСити" входит в Перечень системообразующих организаций Омской области, утвержденный Губернатором Омской области А.Л. Бурковым.

Обязанности:

• общее техническое сопровождение реализации проектов;

• организация производства и тех. последовательности эл.монтажных работ в соответствии с ПСД, СНиП, ТУ и др. нормативными документами;

• ведение учета выполненных работ, журналов, оформление актов входного контроля и АОСР, работа с технической документацией;

• обеспечение выполнения производственного плана производства работ, соблюдение графиков производства работ, контроль качества работ;

• обеспечение соблюдения работниками производственной и трудовой дисциплины, требований охраны труда;

• управление прорабами, мастерами, бригадами электромонтажников;

• взаимодействие с заказчиком и подрядчиками;

• сдача этапов работ и подтверждение выполненных объемов у независимого тех. надзора, представителя Заказчика;

• контроль, ведение и сдача исполнительной документации строительства.

Требования:

• высшее техническое образования
• знание ПУЭ, ПТЭЭП, норм и правил ОТ и ТБ, строительных норм.
• умение организовать производство строительно-монтажных работ на производственных объектах 0,4-35кВ (по проектам ЭМ, ЭО, ЗМ, АТХ, СС, ПС), контролировать ход и качество выполнения поставленных задач, отвечать за окончание строительных работ в указанные сроки, вести учет выполненных работ, оформлять необходимую техническую документацию;
• знание технологии производства электромонтажных работ;
• умение читать проекты, схемы;
• успешный опыт организации производства электромонтажных работ, руководства бригадами, электромонтажниками.
• ведение исполнительной документации по электромонтажным работам.
• желательно знание требований РМРС, правил классификации, постройки и оборудования ПБУ и МСП при производстве электромонтажных работ

Условия:

• Работа в г. Тобольск, готовность к командировкам на МЛСП "Приразломная" (Баренцево море), график 30/30, 45/45, 60/60 индивидуальный подход;
• уровень заработной платы устанавливается по итогам собеседования;
• оформление на работу согласно трудовому законодательству РФ;
• полный социальный пакет;
• корпоративная мобильная связь;
• полное обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты;
• предварительный и периодический медосмотр за счет организации