Руководитель по сметно-договорному направлению (промышленное строительство)

УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.

Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта Заместителя директора Дирекции генподрядных работ (ДГР) по сметно-договорной работе.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Повышение эффективности деятельности управлений строительства на объектах, находящихся в зоне ответственности ДГР, максимизация прибыли, обеспечение достижения запланированных показателей;
• Определение и внедрение технико-экономических стратегии на объектах строительства;
• Организация, координация и контроль договорной деятельности управлений строительства.
• Обеспечение документального сопровождения планируемых, текущих и выполненных работ в части СДР.

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Высшее профессиональное профильное образование («Промышленное и гражданское строительство» и иные строительные направления подготовки) и практический опыт работы в аналогичной сфере не менее 3 лет или среднее профессиональное профильное образование и практический опыт профессиональной деятельности не менее 5 лет;
• Дополнительные профессиональные программы по направлению деятельности - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по направлению "Сметно-договорная работа" будут Вашим преимуществом;
• Уверенное владение ПК: MS Office, "ГРАНД-Смета", желательно СЭД Directum.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
• Полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;

• График работы: 5\2 с 8:00 до 17:00;

• Место работы: г. Екатеринбург ул. Вайнера, 40, предполагаются выезды на объекты строительства, в основном: г. Верхняя Пышма, в редких случаях г. Серов.

• Безопасные условия труда;

• Оплачиваемые медосмотры;

• Возможность обучения и повышения квалификации;

• Перспектива карьерного и профессионального роста;
• Социальный пакет: частичная оплата путевок в детский лагерь для детей сотрудников, новогодние подарки детям, ДМС после испытательного срока;
• Посещение спортивных секций (плавание, футбол);
• Активная корпоративная жизнь: День рождения организации, день строителя, поздравления с 23 февраля и 8 марта.