Ведущий менеджер по персоналу

• Курирует работу с персоналом.
• Реализует процессы работы с персоналом (подбор персонала, адаптации, обучение, оценка персонала, формирование кадрового резерва).
• Организует обучение и стажировки сотрудников на рабочих местах, организует работу наставников в курируемых подразделениях.
• Обеспечивает наличие актуальных документов, инструкций, регламентов, разрабатываемых Дирекцией по персоналу. Участвует в разработке ЛНР.
• Работает в качестве тренера по учебным программам, ведет семинары, тренинги в корпоративном учебном центре.
• Анализирует состояние персонала (текучесть, укомплектованность), результаты реализации кадровых процессов. Готовит предложения по коррекции действующих практик и процедур, формирует необходимые отчеты.
• Поводит работу с увольняющимися сотрудниками.
• Вносит предложения по изменениям в структуре и штатной численности в курируемых подразделениях. Выступает в роли координатора изменений.
• Вносит предложения по изменению системы мотивации персонала.

• Высшее образование
• Умение разработать и внедрить hr технологии: системы оценки и обучения персонала.
• Умение создавать программы обучения любого уровня сложности, интеллектуальные продукты.
• Умение выстроить работу подразделения, обеспечить достижение требуемых результатов.
• Умение работать с аудиторией; работать в качестве тренера.
• Приветствуются кандидаты с опытом работы в отделе кадров/рекрутменте/корпоративном учебном центре.

​​​​​​•График работы 5/2;
•Крупный стабильно работающий и динамично развивающийся Холдинг;
•Официальное трудоустройство + соблюдение всех социальных гарантий;
•Конкурентоспособный уровень оплаты труда (своевременно и два раза в месяц);
•Возможности профессионального и карьерного роста и развития.