Начальник отдела розничных продаж

Обязанности:

• Управление персоналом, команда из 21-го сотрудника в прямом подчинении (постановка целей, оперативное руководство, оценка результатов работы, мотивация, управление конфликтами);
• Подбор и обучение персонала, наставничество;
• Анализ рыночной ситуации, решения для развития бизнеса на территории;
• Соблюдение контроля внутренних процессов и стандартов;
• Организация и контроль продаж страховых продуктов по каналам продаж;
• Осуществление функционального руководства отделами/группами продаж;
• Обеспечение выполнения бизнес – плана/КПЭ;
• Организация и контроль эффективности кросс-продаж;
• Проведение мониторинга развития и продвижения продуктов и услуг, подготовка предложений по улучшению;
• Мониторинг и внедрение стандартов, моделей продаж;
• Работа с командой, управление производительностью;
• Продуктовая экспертиза.

Требования:

• Высшее профессиональное образование, предпочтительно по экономическому, финансовому или юридическому направлениям;
• Опыт работы не менее 3 лет (руководящая позиция в крупной компании);
• Опыт руководства подразделением от 3-х человек;
• Отличные навыки ведения переговоров, презентаций на уровне первых лиц.

Условия:

• График 5/2: пн-чт с 09:00 до 18:00; пт с 09:00 до 16:45 (сб, вс - выходные дни);
• Место работы: г. Нижний Новгород, улица Семашко, д. 37;
• Добровольное медицинское страхование (после испытательного срока);
• Скидки и льготы на страховые продукты близким родственникам;
• Стабильный доход в стабильной компании;
• Оформление в соответствии с ТК РФ (оплачиваемый больничный лист, отпуск 28 календарных дней).

Работая в Группе "СОГАЗ" вы получите:

• Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями;
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста;
• Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск и дополнительный день к нему и, конечно, оплачиваемый больничный;
• Стабильный доход в стабильной компании, а также систему премирования;
• Социальный пакет, включающий возможность оформления добровольного медицинского страхования в лучших клиниках города, специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование, скидки на фитнес и другие программы от партнеров;
• Страхование жизни и страхование от несчастных случаев и болезней;
• Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год.