Ресурс менеджер в отдел разработки

Ресурсный менеджер в отдел разработки

О нас

RegexSEO — digital-агентство полного цикла. Мы разрабатываем сайты с нуля и продвигаем их с помощью SEO и PPC. Наши клиенты - компании в США предоставляющие home services услуги.

ВАЖНО: Для рассмотрения на эту должность вы ДОЛЖНЫ обладать обширным опытом работы с веб-сайтами в сфере услуг, одновременно управляя несколькими клиентами и проектами. Мы ищем человека, который неоднократно успешно координировал команды веб-разработчиков для клиентов, чьи веб-сайты предоставляют услуги. Опыт, ограниченный электронной коммерцией или разработкой программного обеспечения, не будет учитываться. Опыт работы с клиентами в сфере бытовых услуг (например, сантехника, кондиционеры, электрика) является плюсом.

Вы неоднократно успешно оптимизировали использование ресурсов и проектов, делая их прибыльными — настолько часто, что можете уверенно прийти и сказать нам, что именно нужно изменить? Мы ищем дальновидного лидера, который сможет взять на себя полное руководство распределением ресурсов в нашем отделе веб-разработки, как если бы это был их собственный стартап. Если вы готовы оказывать реальное влияние, а не быть просто очередным номером, тогда продолжайте читать.

Цель и задачи

Наша цель: сократить полный цикл разработки SEO-сайта на 25% оптимизируя коммуникацию между отделами и клиентом для достижения этой цели.

Мы ищем управленца, который пересмотрит и настроит загрузку и операционные процессы команды разработки, чтобы сократить полный цикл создания сайта. Вы будете отвечать за оптимизацию производственного конвейера, устранение неэффективности, управление приоритетами и ресурсами в условиях многопроектной среды.

Ваша миссия ‍

Вы видите картину в целом и действуете решительно. В этой роли от вас зависит:

• Стратегическое управление ресурсами: Вы будете со-руководителем нашей команды веб-разработчиков, оптимизируя распределение ресурсов и контролируя каждый аспект процесса, как если бы вы управляли собственным цифровым предприятием.

• Нам нужен человек который множество раз оптимизировал процессы работы отдела разработки в маркетинговом агентстве, который сможет заниматься бюджетированием, управлением ресурсами и контролем качества.

• Разработка и внедрение инноваций: Анализируйте текущие проблемы и используйте свой практический опыт для внедрения процессов, которые приводят к ощутимым улучшениям в распределении ресурсов и управлении проектами.

• Полная ответственность за управление проектами и ресурсами: Эта роль намного больше, чем традиционное управление проектами. Вы будете контролировать качество, сроки, ресурсы, бюджет и улучшения в команде — по сути, управляя мини-организацией внутри нашей организации.

• Эффективное сотрудничество: вы будете работать в тесном сотрудничестве с нашим техническим руководителем и межфункциональными командами, чтобы поднять наш сервис цифрового маркетинга на новый уровень.

• Стратегическое исполнение: В процессе собеседования наметьте четкие шаги как для немедленных, так и для долгосрочных улучшений в управлении ресурсами и проектами.

Зона ответственности

В этой роли вы будете отвечать за:

• Анализ текущего цикла разработки: Выявление узких мест, дублирования, неэффективных процессов.

• Формирование производственного плана: Внедрение этапов и стандартов, позволяющих сократить длительность цикла разработки.

• Управление загрузкой и приоритезацией задач команды разработки.

• Установка контрольных точек, дедлайнов и SLA на всех этапах.

• Выстраивание взаимодействия между командами: SEO, дизайн, разработка, контент.

• Общение с клиентом для оперативного внесения изменений.

• Обеспечение прозрачности статусов и сроков для всех участников процессов.

• Аналитика производительности команды, трекинг времени, отчетность по отклонениям.

• Внедрение и автоматизация новых инструментов, если это ускоряет процесс.

"Плюшки" работы с нами:

• Начальная заработная плата от $1000 до $2000 (по итогам собеседования, зависит от опыта)

• Возможность роста в компании

• Полностью удалённая работа

• Гибкий график — вы сами планируете своё рабочее время

• 2 оплачиваемых выходных для перезагрузки каждый месяц (с февраля по ноябрь)

• 2 недели корпоративного отпуска в конце года (компания отдыхает)

• Возможность брать до 3 месяцев перерыва при важных личных обстоятельствах (например, рождение ребёнка)

• Годовой бонус по итогам прибыли компании

• Оплата курсов, инструментов, конференций для профессионального роста

• Возможность компенсации коворкинга или домашнего интернета