Менеджер по персоналу

Наша компания - это 4 ювелирных производства, расположенных в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и городе ювелиров - Костроме. Каждое из них имеет свой опыт ювелирного мастерства и специфику работы, умело сочетая современные инновационные технологии ювелирного производства с богатым опытом мастеров прошлого.

Вместе мы - Ювелирный завод TALANT! И нас 700+ сотрудников!

Мы активно расширяемся и в отдел персонала приглашаем Менеджера по персоналу!

Что мы можем Вам предложить:

• Официальное трудоустройство, гарантии, предусмотренные ТК РФ, выплаты заработной платы строго 2 раза в месяц, без задержек;
• Комфортную рабочую среду:
• офис БЦ Сенатор, располагается в шаговой доступности от м. Лесная (в июле-августе 2025 запланирован переезд офиса-м. Парнас, 10-15 минут на корпоративном транспорте);
• гибкое начало рабочего дня с 08.00 до 17.00 или с 09.00 до 18.00;
• отсутствие дресс-кода;
• кофе/чай за счет компании;
• регулярные корпоративные мероприятия;
• Максимальную поддержку коллег как в начале профессионального пути в компании, так и на всем его протяжении;
• Материальную поддержку работников в трудных жизненных ситуациях;
• Возможность приобретения новинок ювелирных изделий, которые станут трендами, по ценам производителя;
• Работу в команде увлеченных и профессиональных коллег!

Успешный кандидат имеет:

• Высшее образование и опыт работы в торгово-производственных компаниях от 3 лет с численностью от 300 чел.;
• Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий любой сложности (массовый и точечный подбор);
• Высокие коммуникативные навыки, умение взаимодействовать с различными категориями персонала, системное мышление и аналитические способности;
• Широкий профессиональный кругозор, знание современных технологий подбора персонала;
• Стремление совершенствовать бизнес-процессы, связанные с подбором, адаптацией, мотивацией, развитием персонала.

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала для различных подразделений ювелирного производства (массовый и точечный подбор);
• Выбор эффективных инструментов привлечения персонала (работные сайты, соц. сети, ВУЗы, СУЗы и т.д);
• Мониторинг рынка труда, формирование предложений, способствующих качественному привлечению персонала в компанию;
• Участие в совершенствовании системы адаптации, систем мотивации, обучения и карьерного развития сотрудников;
• Участие в развитии внутренних и внешних коммуникаций, активное участие в жизни компании и в развитии корпоративной культуры.