Технический директор (CTO)

Привет! Мы в поиске своего CTO — человека, который не боится сложных задач, любит код и умеет вдохновлять команду. Если ты хочешь рулить разработкой, строить архитектуру и делать мир финтеха чуть лучше — давай знакомиться!

Что предстоит делать:

• Управлять командой разработки (не «менеджерить», а реально быть с ребятами на одной волне — код, обсуждения, рефакторинги, фидбеки).
• Разрабатывать стратегию развития продукта — архитектура, стек, все дела.
• Руководить глобальным рефакторингом (да, будет больно, но весело!).
• Организовывать работу команды по гибким методологиям (скрам, канбан, планинг покер).
• Следить за качеством кода и соответствием техтребованиям.
• Обеспечивать безопасность данных и комплаенс.

Наш стек (ты должен быть с ним на «ты»):

• Python (3.8 — 3.12), Elixir, Node.js
• Django, FastAPI
• RabbitMQ, Mongo, Redis
• K8s, Docker
• Финтех: интеграции с банками, платёжки, highload

Что важно:

• Опыт CTO или Team Lead минимум 3 года (если меньше — сорян, не сработаемся).
• Руки должны помнить вкус кода (мы не ищем бывших системных админов или «теоретиков»).
• Опыт рефакторинга больших проектов и внедрения новых архитектурных решений.
• Руководил(-а) разработкой сложных сервисов, желательно в финтехе или банках.
• Умеешь строить процессы CI/CD, работать с highload и держать платформу на 99,9% аптайма.
• Лидерские навыки, умение договариваться, критическое мышление и стратегический взгляд на продукт.

KPI и как будем мерить успех:

• Стабильность платформы (чем меньше инцидентов — тем больше лайков тебе).
• Скорость релизов новых фичей.
• Развитие и прокачка команды.
• Надёжность сервисов – 99,9% аптайма.
• Время реакции на инциденты.

В первые 3-6 месяцев:

• Разобраться в проекте и составить план рефакторинга.
• Провести оценку команды и процессов.
• Спроектировать будущий ландшафт проекта (архитектура, стек, подходы).
• Запустить первые изменения и показать результат.

Что точно не зайдет:

• Опыт CTO меньше 3 лет.
• Никогда не писал(-а) код или давно ушёл(-ла) в теорию.
• Нет опыта управления большими проектами и людьми.
• Нет понимания CI/CD и DevOps.
• Не работал(-а) с финтех-платформами.
• Не умеешь договариваться или часто конфликтуешь.

О команде:

• 10+ человек в подчинении.
• Молодые, амбициозные, умеют шутить и не боятся сложных задач.

Кого ищем:

Кандидаты из финтеха и банков — top pick!

Хочешь стать частью нашей команды и делать крутые продукты?
Жми отклик — обсудим детали, познакомимся, а там видно будет.
Пиши, если хочется драйва, роста и реального влияния на продукт.