Оперативное управление отделом продаж, обеспечение выполнения планов.
Постановка целей, задач для сотрудников, регулярный контроль качества работы сотрудников, улучшение навыков и знаний сотрудников, развитие, обучение и мотивация сотрудников.
Решение спорных ситуаций по работе с клиентами, помощь менеджерам в сложных сделках.
Увеличение объема продаж и выручки компании.
Регулярное взаимодействие с отделом маркетинга и другими отделами компании.
Выполнение показателей KPI, участие в закрытии сделки с брокерами.