Рекрутер / помощник менеджера по персоналу

Наши путешествия — это всегда исключительная локация и самый эксклюзивный способ открыть ее для себя.

Мы создаем авторские маршруты, фрахтуем премиальные лайнеры и яхты, бронируем пятизвездочные отели, а также продумываем программу развлечений, в которую входят концерты, развивающие лекции, вечеринки, тренировки и другие активности. Мы стремимся создавать глубокие впечатления от нашего путешествия, важной частью которого является нетворкинг между участниками.

Для нас ценность важнее цены. Ищем сильных специалистов в команду NEVEREND.

Основные задачи:

1. Работа с заявками на подбор персонала

• Формирование текста вакансии и профиля кандидата;
• Согласование условий подбора с руководителем подразделения.

2. Размещение вакансий

• Оформление и публикация вакансий на hh.ru и других согласованных платформах;
• Обновление и актуализация размещённых объявлений.

3. Поиск и первичный отбор резюме

• Поиск потенциально подходящих кандидатов на hh.ru;
• Первичная оценка соответствия резюме установленным требованиям;
• Исключение нерелевантных откликов.

4. Согласование резюме с руководителями

• Составление подборки релевантных кандидатов по каждой вакансии;
• Передача отобранных резюме руководителю или HR-менеджеру для дальнейшего рассмотрения.

5. Организация первичных встреч

• Контакт с отобранными кандидатами (по телефону, в мессенджерах или через hh.ru);
• Согласование удобного времени собеседования между кандидатом и HR-менеджером;
• Внесение информации о встречах в календарь HR-менеджера.

6. Обратная связь кандидатам

• Предоставление кандидатам своевременной и корректной обратной связи по результатам этапов подбора.

7. Ведение базы кандидатов и отчётности

• Фиксация этапов работы с кандидатами в таблице и/или в системе Битрикс24;
• Ведение внутренней базы подходящих резюме для формирования кадрового резерва;
• Подготовка отчётов о ходе подбора (количество просмотренных резюме, откликов, согласованных кандидатов и т.п.).

8. Коммуникация внутри команды

• Оперативное взаимодействие с HR-менеджером и руководителями по статусу работы над вакансиями;
• Уточнение изменений в требованиях к кандидатам (при необходимости);
• Информирование о возможных сложностях или задержках в процессе подбора.

9. Дополнительная помощь HR-менеджеру

• Выполнение поручений, связанных с подбором персонала, а также административной поддержкой на этапах организации встреч с кандидатами и подготовки к выходу новых специалистов.

Для нас важно:​

• Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев;
• Навыки работы с hh.ru, Битрикс 24, Google Таблицы;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Самоорганизация и умение работать в условиях многозадачности;
• Внимательность к деталям;
• Ориентация на результат;
• Гибкость в коммуникации;

Наше предложение:

• Оформление по ТК РФ;
• Полностью удаленный формат работы;
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 (по московскому времени);
• Конкурентный уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании с руководителем;
• Возможность реализовать ваш потенциал!