Ведущий инженер по тепломеханического и котельному оборудования
Ведущий инженер по тепломеханического и котельному оборудования
посёлок городского типа Лучегорск
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Анализ рабочей документации, исполнительной документации.
- Проверка и согласование проекта производства работ.
- Проверка соответствия качества материалов с предоставленными сертификатами, паспортами, актами.
- Контроль выполнения ремонтных и монтажных работ и соответствия с проектом.
- Оформление заявок на технические решения, выдача замечаний к проектной и сметной документации.
- Участие в комиссии по входному контролю материалов и оборудования. Подписание форм КС-ба, КС-2, дефектных ведомостей, составление ведомостей объемов работ.
- Составление отчетов, писем, служебных записок по основной деятельности.
- Предоставление информации о ходе, сроках и объеме работ. (В части работ по модернизации тепломеханического и котельного оборудования: котлоагрегаты, турбоагрегаты, трубопроводы, теплообменное и насосное оборудование, тягодутьевые механизмы, оборудование топливоподачи).
- Высшее образование: Инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика);
- Опыт в монтаже, ремонте котельного, турбинного и вспомогательного оборудования не менее 3 лет.
- Опыт монтажа и ремонта тепломеханического оборудования (котлы, турбины, оборудование топливоподачи и т.д.);
- Разработка технических заданий;
- Технический надзор, работа с подрядными организациями;
- Работа с актами выполненных работ по форме КС-2, КС-3, КС-6а, КС-11
- Деловая переписка (подготовка исходящей корреспонденции);
- Уверенный пользователь ПК, пользователь пакетом Microsoft Office, SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD).
- Место работы: Приморский Край, пгт. Лучегорск;
- Иногородним предоставляем релакационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
- Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
- ДМС для сотрудников Компании;
- Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
- Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
- Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании;