IT-рекрутер

Ведущая фармацевтическая компания расширяет штат отдела подбора персонала.

Обязанности:

• ведение активного поиска персонала на открытые вакансии (IT и back-office);
• взаимодействие с нанимающими менеджерами: снятие позиций, обратная связь, аналитика по кандидатскому полю;
• проведение интервью с соискателями и организация собеседований с руководителями;
• формирование кадрового резерва на ключевые позиции;
• регулярный мониторинг рынка, аналитика;
• организация мероприятий по повышению эффективности найма персонала;
• участие в развитии HR-бренда компании.

• высшее образование;
• опыт работы в IT рекрутером обязателен;
• английский язык – от уровня B2;
• активность, вовлеченность.

• конкурентоспособная заработная плата, годовой бонус;
• ДМС (после испытательного срока), внутренняя программа поддержки здоровья и благополучия сотрудников, программа корпоративных скидок;
• внутренний корпоративный университет, корпоративная онлайн-библиотека, внешние обучения и конференции;
• график работы: 5/2 (с 09.30 до 18:00), гибридный формат работы.