Ведущий специалист по труду и заработной плате

«Биохимический холдинг «ОРГХИМ» – один из лидирующих на мировом и российском рынке производитель высокоэффективных химических продуктов глубокой переработки для широкого ряда отраслей промышленности. Все продукты ОРГХИМа – и лесохимические, и нефтехимические – «зелёные»: экологически чистые, безопасные для человека и окружающей среды.

Основные должностные обязанности:

• Осуществление необходимых калькуляций и расчетов, подготовка документов для начисления заработной платы (приказы по оплате труда);
• Оформление приказов по кадровой деятельности, относящихся к оплате труда (доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего и пр.);
• Проверка правильности начисления заработной платы во всех компаниях Холдинга.

Аналитика и отчетность:

• Формирование планового (годового) бюджета затрат на персонал, ежемесячная аналитика в разрезе категорий должностей, видов начислений;
• План-фактный анализ исполнения бюджета, выявление причин, вызывающих отклонения от плана;
• Предоставление разъяснений, ответов на обращения сотрудников компании по вопросам оплаты труда.

• Высшее образование по специальности экономист, бухгалтерский учет;

• Общий стаж работы от 3-х лет;

• Уверенный пользователь MS Office (Excel), 1С;
• Опыт расчета заработной платы в РКС, с учетом районных коэффициентов и северных надбавок (приветствуется);
• Опыт работы в аналогичной должности (специалист по компенсациям и льготам/специалист по труду и заработной плате).

• Работа в команде профессионалов;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 08.00 до 16.00; возможен гибридный график работы (после срока испытания);
• Комфортный офис в центре города c уютной кухней и вкусным кофе;
• Корпоративное обучение;
• Корпоративная мобильная связь;
• ДМС (после срока испытания);
• Возможность присоединиться к корпоративной беговой команде;
• Материальные бонусы ко Дню Рождения, профессиональным праздникам, свадьбе, рождению ребёнка;
• Материальная помощь сотрудникам в случае форс-мажорных ситуаций;
• Мероприятия для детей сотрудников, а также детские подарки к 1 сентября и Новому году;
• Корпоративное участие в марафонах (Беги герой, Марафон 800, Стальной характер и т.п.) и в благотворительных акциях.