Руководитель отдела маркетинга и рекламы

Мы — IT-компания, которая успешно занимается внедрением CRM для автоматизации и роста продаж наших клиентов. До сегодняшнего дня мы росли благодаря рекомендациям и заявкам от вендоров. Сейчас настало время вывести наш маркетинг на новый уровень и активно развивать digital-направление. Именно поэтому мы ищем сильного и инициативного руководителя отдела маркетинга.

О нас и наших планах

Сейчас у нас маркетинг находится в самом начале пути: нет отдела, нет процессов, нет рекламных каналов — всё предстоит выстроить с нуля. Мы понимаем важность системного подхода и ищем человека, который сможет заложить фундамент, определить приоритеты и выстроить устойчивую систему digital-маркетинга с самого начала.

Мы хотим стать ведущей компанией по внедрению CRM в нишевых отраслях, построить сильный бренд и создать вокруг себя сообщество лояльных клиентов и экспертов. Нам нужен маркетинг не ради трафика, а ради узнаваемости, системных заявок и устойчивого роста.

Сейчас у вас будет возможность построить всё с нуля: стратегию, команду, инструменты. Это шанс повлиять на развитие компании, а не просто «запускать рекламу».

Кого мы ищем:

Опытного стратега и лидера в области маркетинга, способного разработать и реализовать комплексную стратегию digital-продвижения компании. Нам нужен человек, который видит общую картину и умеет создавать маркетинговые системы, эффективно работающие на результат. Вы будете отвечать за формирование стратегии, а также лично контролировать её реализацию и масштабирование с ростом команды.

Задачи:

• Формирование маркетинговой стратегии по привлечению клиентов и развитию бренда;

• Разработка и реализация контентной стратегии (статьи, кейсы, white papers и другой полезный контент);

• Развитие корпоративных аккаунтов и каналов коммуникации (Telegram, VK и другие);

• Создание и внедрение автоворонок и цепочек подогрева для входящих лидов;

• Стратегическое руководство созданием сайта и посадочных страниц;

• Организация и контроль рекламных кампаний (Яндекс.Директ, соцсети);

• Контроль и оптимизация SEO-продвижения;

• Постоянный анализ эффективности и коррекция стратегии на основе данных;

• Формирование и развитие команды маркетинга.

Примеры вызовов, которые предстоит решить:

• За 3 месяца разработать и утвердить комплексную digital-стратегию компании;

• Запустить Telegram-канал и системную работу с контентом (экспертные посты, кейсы, обзоры) с целью набрать 500–1000 подписчиков за 3 месяца;

• Создать автоворонку и email-цепочку, обеспечивающие конверсию лидов в заявки не ниже 10%;

• Настроить сквозную аналитику по всем digital-каналам с прозрачным отслеживанием CPL и CAC;

• Сформировать устойчивый поток от 1000 заявок в месяц из digital-каналов через контент и рекламу.

Что вам будет доступно:

• Свобода в принятии решений и высокий уровень самостоятельности;

• Полномочия влиять на ключевые процессы и решения в компании;

• Возможность тестировать и внедрять любые эффективные инструменты: CDP, email-маркетинг, чат-боты, AI-решения, маркетинг-автоматизация и др.;

• Поддержка со стороны команды и основателей;

• «Чистое поле» — создайте отдел под себя и оставьте свой след в развитии компании.

Требования:

• Опыт работы руководителем отдела маркетинга или digital-стратегом от 3-х лет;

• Успешный опыт построения и реализации маркетинговых стратегий;

• Опыт работы с контентом, социальными сетями, автоворонками;

• Навык аналитического подхода и умение работать с метриками;

• Понимание рынка CRM и digital-продаж будет преимуществом;

• Готовность лично запускать процессы на старте с последующим масштабированием.

Кого мы точно не ищем:

Если вы ищете работу, где нужно просто «настроить Директ», «переделать сайт» или «заняться SEO» — скорее всего, мы не подойдём друг другу.

Нам не нужен технический исполнитель. Мы ищем стратегического партнёра, который готов думать про весь путь клиента, выстраивать системный digital-маркетинг и брать ответственность за результат.

Условия:

• Конкурентная заработная плата и KPI-бонусы;

• Возможность влиять на стратегию и будущее компании;

• Команда, с которой приятно работать: без бюрократии, открытая к новым идеям;

• Гибкий график и удалённый формат обсуждается.

Если вы готовы к амбициозным задачам, хотите расти вместе с компанией и видите себя лидером направления digital-маркетинга, откликайтесь на вакансию — будем рады знакомству!

Чтобы мы точно заметили ваше отклик, начните сопроводительное письмо с фразы: «Я готов(а) построить маркетинг в вашей компании с нуля, потому что…»