Консультант-аналитик

Ключевые задачи

• Участие в разработке стратегии развития информационных технологий компании совместно с руководством подразделений бизнеса.
• Оценка текущего состояния ИТ-инфраструктуры и процессов, выявление возможностей оптимизации и повышения эффективности.
• Анализ потребностей бизнес-подразделений в автоматизации процессов и внедрение соответствующих решений.
• Консультация руководства компаний по вопросам выбора оптимального программного обеспечения и технических решений.
• Координация проектов внедрения новых ИТ-решений, включая управление рисками и контроль сроков исполнения.
• Поддержка принятия управленческих решений, связанных с внедрением инноваций и цифровизацией бизнеса.
• Разработка предложений по повышению уровня информационной безопасности организации.
• Мониторинг текущих тенденций рынка ИТ-технологий и формирование рекомендаций по использованию передовых практик.

Требования

• Высшее образование в области информационных технологий, экономики или менеджмента.
• Глубокое понимание современных технологий и инструментов разработки ПО, облачных сервисов, кибербезопасности.
• Отличное знание методов анализа требований и проектирования архитектуры корпоративных информационных систем.
• Способность эффективно взаимодействовать с представителями различных уровней руководства и структур компании.
• Умение проводить презентации и защищать собственные идеи перед широкой аудиторией.
• Свободное владение MS Office, системами аналитики и планирования ресурсов предприятия (ERP).
• Навык ведения переговоров, способность решать конфликтные ситуации и мотивировать команду на достижение целей.

Условия:

• Работа в крупной динамично развивающейся компании, входящей в топ российских работодателей.
• Возможность карьерного роста и профессионального развития внутри группы компаний.
• Место работы - г. Владимир компенсация стоимости проживания (оплата квартиры) на ежемесячной основе.
• График работы 5/2, пн-пт, 9:00- 18:00.
• Конкурентоспособная заработная плата состоит из окладной и премиальной частей, совокупный доход обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами.
• Оплачиваемые отпуск и больничные дни.
• Корпоративная мобильная связь.
• Корпоративные мероприятия, программы лояльности и дополнительные бонусы за выдающиеся достижения сотрудников.