Менеджер по продажам (SDR)

О компании:

Nativ — рекламное агентство, которое помогает крупным брендам эффективно сотрудничать с блогерами. В нашей структуре есть собственный медиапроект: 5 YouTube-каналов, а также Instagram- и Telegram-аккаунты. В сумме наши площадки собирают более 2 000 000 просмотров в месяц.

Наша цель — стать лидерами рынка influence-маркетинга в Казахстане и развить продюсерский центр до полноценного медиахолдинга. Для этого мы расширяем команду — и сейчас в поиске сильного менеджера по продажам, который умеет слышать бизнес, говорить на языке задач и превращать интерес в сделки.

Зачем тебе это:

• Возможность продавать востребованный продукт — не "медийку ради медийки", а комплексные нативные кампании, которые приносят результат.
• Работа с командой талантливых инфлюенс-маркетологов.
• Понятный цикл сделки, сильная команда поддержки.
• Отсутствие бюрократии: если ты приносишь результат, мы двигаемся быстро, гибко, по делу.
• Возможность влиять на бизнес процессы внутри компании.

Прямой доступ к фаундерам, свобода в предложениях, доверие на старте.

Что нужно будет делать:

• Активный поиск клиентов — у нас имеется своя база, но, так как расширяемся, нам нужен человек для привлечения новых клиентов.
• Вести переговоры с маркетинг-директорами, продактами, собственниками.
• Выявлять боли клиента и предлагать не «что есть», а «что решит».
• Участвовать в разработке предложений и кастомных кампаний — мы не про шаблоны.

Что нам важно:

• Успешный опыт в продажах B2B — от 2 лет. Идеально — в рекламе, диджитале, креативных индустриях, PR, медиа или консалтинге.
• Навык выстраивать доверие: ты не «впариватель», а партнёр.
• Умение быть «в теме» — держать руку на пульсе трендов, понимать, как бренды работают с аудиторией.
• Внутренний драйв.
• Грамотная речь, уверенность в себе, навыки работы в любой CRM.

Что получаешь:

• Конкурентную компенсацию: ставка + KPI.
• Поддержка от руководства на всех этапах.
• Работу с продуктом, который не стыдно продавать — только реальные кейсы, только реальные результаты.
• Пространство для роста — возможность стать руководителем отдела.
• Здоровую, честную среду без токсичности, в которой делают, а не обсуждают.
• Занятость: полный рабочий день, на месте работодателя, после испытательного срока будет возможность 1 день в неделю уходить на удаленку.