Инженер по эксплуатации-энергетик

Обязанности

• Обеспечение технической эксплуатации энергетического оборудования, систем электроснабжения в магазине;

• Безопасная техническая эксплуатация основных инженерных систем магазина:

  - электроснабжение и электрооборудование,

  - ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование),

  - водоснабжение,

  - противопожарные системы,

• Качественное и своевременное техническое обслуживание всех инженерных систем и внешних инженерных сетей магазина, прилегающей территории.
• Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина.
• Контроль рационального потребления энергоресурсов.
• Ведение организационно-распорядительной (в т.ч. отчетной), технической документации.
• Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами.
• Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ.

Требования

• Высшее техническое образование по специальности: энергетика, эксплуатация зданий.
• Опыт работы в должности инженера не менее 3-х лет.
• Опыт взаимодействия с надзорными органами.
• Действующая группа по электробезопасности: не ниже IV гр. до и выше 1000В.
• Знание правил технической эксплуатации инженерных систем.
• Знание законов и нормативно-правовых актов.
• Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями.
• Умение работать автономно и принимать решения в ситуации многозадачности.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2.
• Совокупный уровень дохода: фиксированный оклад (по результатам собеседования) плюс компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.