Директор по эксплуатации (главный инженер)

В связи с расширением производственных площадей АО "Уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение должности директора по эксплуатации.

АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн «Техмаш» Государственной корпорации "Ростех".

Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемых изделий.

Будем рады принять Вас в свою команду, если Вы:

• Имеете оконченное высшее техническое образование;
• Обладаете релевантным опытом работы в должности главного инженера на производственных предприятиях;
• Компетентны в вопросах организации работ по эксплуатации технологического и энергетического оборудования, реализации проектов по капитальному строительству (инвестиционные проекты) и капитальному ремонту, реконструкции и обслуживания производственных объектов;

Ваши профессиональные задачи:

• Руководство и организация работы подразделений (служба главного механика, служба главного энергетика, управление капитального строительства, управление закупок);
• Обеспечение бесперебойной работы технологического оборудования (в том числе с программным управлением и подъемных механизмов), энергетического оборудования, энергоустановок, систем энергоснабжения и жизнеобеспечения, энергокоммуникаций, сетей предприятия);
• Руководство реализацией проектов по капитальному строительству в рамках государственной программы технического перевооружения;
• Организация и контроль проведения капитальных ремонтов, реконструкций и обслуживания производственных объектов;

Мы предлагаем:

• Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции;
• Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства);
• Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - условия обсуждаем лично;
• Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ частичная компенсация питания);
• Молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь;
• Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста