Старший IOS-разработчик, Приложение покупателя

Привет! Это команда Приложения покупателя.
Мы развиваем основное мобильное приложение Ozon — через него проходит 90% заказов, поэтому мы применяем Mobile First подход. Работаем с фокусом на стабильность, масштаб и удобство пользователей. В зону нашей ответственности входят ключевые разделы приложения: маркетинг, карточка товара, избранное, личный кабинет, оформление заказа и другие важные части пользовательского интерфейса.

У нас выстроенные процессы, сильная техническая команда из 90+ разработчиков и собственные фреймворки: CI/CD, UI, чаты, системы аналитики, performance-метрики, A/B-тесты.

Сейчас мы ищем старшего iOS-разработчика, который будет участвовать в развитии приложения и влиять на ключевой пользовательский опыт Ozon.

Наш стэк:

• Swift, Codable, Alamofire, Nuke, верстаем кодом с большим количеством оптимизаций на PinLayout, следим за перформанс-метриками.

• Придерживаемся MVVM архитектуры, переходим с CocoaPods на SPM.

• In-house фреймворк для реализации Server Driven UI.

• Gitlab CI, Fastlane, Danger, SwiftLint, SwiftFormat для автоматизации процессов, выкладки билдов в TestFlight.

• В процессе перехода с UIKit на SwiftUI

Вы будете:

• Реализовывать продуктовые фичи и предлагать собственные идеи по развитию приложения.

• Участвовать в проработке API, UX- и UI-дизайна.

• Работать с in-house решениями, например, с Server Driven UI.

• Участвовать в найме, онбординге и менторстве.

• Участвовать во внутренних tech talks и внешних конференциях.

• Влиять на пользовательский опыт и доходы компании через свою работу.

Нам важно:

• Опыт коммерческой iOS-разработки от 3 лет.

• Интерес к новым технологиям и желание развиваться.

• Внимание к деталям и аккуратность в реализации.

• Самостоятельность, инициативность и умение работать в команде.

• Готовность думать об улучшении продукта и заботиться о пользовательском опыте.

• Аналитическое мышление и ориентация на решение задач.

Работа в Ozon — это

• Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений;

• Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых;

• Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга;

• Современный стэк и развитая инженерная культура — реализуем амбициозные проекты и создаём решения, которых ещё нет на рынке.