PR-менеджер направления HR-бренда / HR brand communications manager

Мы ищем сильного PR-специалиста, который поможет сформировать и поддерживать внешнюю коммуникационную повестку HR-бренда PARI - это партнерская роль, предполагающая работу в связке с HR-бренд-менеджером и командой PR. Ваша задача - делать наш голос слышимым на внешних площадках: в СМИ, на ивентах, в коллаборациях и публичных коммуникациях.

Роль про выстраивание системной медийной активности: от пресс-релизов и колонок до спецпроектов и интеграций. Если вы умеете договариваться с журналистами, запускать PR-инициативы и обеспечивать стабильное присутствие бренда в инфополе - велкам.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

• Формировать и реализовывать PR-стратегию по направлению HR-бренда совместно с бренд-менеджером и PR-командой

• Вести медиаплан HR-направления: управлять внешними коммуникациями, спецпроектами и партнерствами

• Обеспечивать регулярное присутствие бренда работодателя в СМИ: размещения, пресс-релизы, комментарии, ситуативный контент

• Интегрировать компанию в повестку HR-мероприятий: конференции, премии, отраслевые форумы

• Курировать подготовку спикеров к публичным выступлениям: интервью, подкасты, конференции

• Разрабатывать и запускать креативные PR-кампании и спецпроекты в связке с внешними подрядчиками и партнерами

• Выстраивать отношения с журналистами, редакциями и площадками в HR- и бизнес-среде.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО?

• Опыт работы в PR, коммуникациях или бренд-маркетинге от 3-х лет (опыт в HR-направлениях будет плюсом)

• Навык разработки и реализации коммуникационных стратегий, желательно в HR-контексте

• Сильный нетворк в деловых и профильных медиа

• Умение работать с текстами: от редактирования пресс-релизов до написания смысловых тезисов для спикеров

• Опыт интеграции бренда в мероприятия: участие, партнерство, номинации

• Ответственность, самостоятельность, соблюдение дедлайнов и экологичная коммуникация

• Проектное мышление, ориентация на результат и умение доводить инициативы до публикации.