Сварщик-аргонщик (Вторчермет)

Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.

18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.

Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.
Сейчас мы ищем в команду сварщика с обязательным опытом сварки аргоном.

Чем предстоит заниматься:

• Сваривание швов изделия (толщина листа нержавейки до 1 мм) с высокими требованиями к эстетическому виду.
• Изготовление металлической мебели из нержавеющей стали согласно технической документации.

Что нужно знать и уметь:

• Обязательное наличие опыта сварки аргоном.
• Опыт работы по изготовлению металлической мебели из нержавеющей стали.
• Работа с ручным инструментом (электрическая дрель, болгарка, шлифовальная машинка и др.).
• Чтение чертежей.
• Ответственность, добросовестность, дисциплинированность. Желание повысить уровень компетенций в сфере механосборочных работ.

Что мы предлагаем?

• Работа в растущей производственной компании, район - Вторчермет (территория завода РТИ, ул. Монтерская, 3).
• Своевременная выплата зарплаты два раза в месяц, официальное трудоустройство.
• Оплата сдельная в зависимости от объема выпуска.
• Хорошие условия труда, чистые новые цеха.
• Сменный график работы 2/2.

Почему зарплата в вакансиях часто завышена?

Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.

Почему так происходит? Причин тому несколько:

Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.

Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.

Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.

Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.

На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.