Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Функциональные обязанности

1. Разработка и внедрение норм трудовых затрат, норм времени на работы
2. Выполнение расчетов нормативной численности работников, проведение фотохронометражных наблюдений, обработка и анализ полученных данных.
3. Проведение исследования затрат рабочего времени, анализ потерь рабочего времени
4. Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и др. нормативных актов в области организации и нормирования труда
5. Участие в рабочей группе по управлению программой внедрения бережливого производства.
6. Ведение и корректировка Положения о премировании работников Дирекции, обеспечение ежемесячного анализа премирования работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в автоматизированных системах ОАО РЖД (далее –АС), формирование списков на премирование работников, проверка полноты отражения данных в АС показателей премирования всех уровней. Подготовка и оформление приказа на премирование о начислении премии на бумажном носителе, передача приказа в ОЦОУ
7. Подготовка и оформление приказов о дополнительном премировании, о поощрении работников, о единовременных выплатах, о премировании работников с особыми условиями оплаты и пр.

8. Обеспечение составления установленной ежемесячной и квартальной отчетности по учету заработной платы ведущих профессий, плановой и фактической сметы заработной платы по видам оплат, ежемесячной статистической отчетности по кругу ведения, проведение анализа заработной платы по производственным группам, осуществление проверки и анализа графиков рабочего времени, табелей учета рабочего времени органов управления в АС, закрытия табелей учета рабочего времени установленным порядком в АС, мониторинга уровня заработной платы.

9.Мониторинг и выполнение показателей рейтинга по организации, мотивации труда, в т.ч темпов роста производительности труда, среднесписочной численности, режима неполной занятости, фонда по оплате труда.

10.Подготовка и направление на согласование установленным порядком проектов изменений, вносимых в штатное расписание. Составление установленной отчетности по организационно-штатной работе.

11.Рассмотрение в пределах совей компетенции писем и обращений работников по вопросам организации и оплаты труда, подготовка ответов

Требования

Образование высшее – бакалавриат, специалитет, магистратура по профилю:

Экономика и управление;

Железнодорожный транспорт (по направлению деятельстости);

· уверенное владение ПК, Microsoft Office (Word, Excel);

· наличие опыта работы в железнодорожной отрасли будет являться преимуществом.

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам

Соглашение на обработку персональных данных

«Откликаясь на вакансию, Вы даете ОАО «РЖД» согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в ОАО «РЖД»