Ведущий инженер-механик

Обязанности:

- Сопровождение структурированной работы по развитию системы ТОИР в рамках разработанной стратегии.

- Формирование базы данных: объектов ремонта, технологических карт, структуры ТО и ТР на базе 1С ТОиР.

- Учет контролируемых показателей оборудования в 1С ТОиР.

- Планирование план-графиков технического обслуживания и ремонтов на базе 1С ТОиР.

- Формирование и учет показателей KPI, ключевых показателей эффективности в системе 1С ТОиР.

- Общее администрирование и ведение проекта перехода на новую систему ТОИР, включая командировки и выезды на объекты производства работ по РФ.

- Сопровождение и реализация краткосрочных и долгосрочных графиков производства работ по ТОИР с учетом результатов анализа состояния оборудования и его критичности / приоритетности.

- Взаимодействие со смежными структурными подразделениями в рамках реализации системы ТОИР.

- Консультирование и методологическая поддержка пользователей в процессе внедрения и эксплуатации цифровой системы ТОИР.

- Адаптация регламентной базы группы компаний.

Требования:

• Высшее образование, в области нефтегазовых технологий.

• Технология ремонта оборудования.
• Технологические машины и оборудование.
• Факультеты инженерной механики.
• Наличие сертификатов по обучению 1С будет являться преимуществом.
• Опыт организации работ по планированию и контролю технического обслуживания и ремонта производственного оборудования, включая цифровые системы и решения.
• Знание оборудования ГРП и спецтехники на базе Mercedes Actros, КАМАЗ, МАЗ, SHACMAN.
• MS Office, 1С ТОИР, 1С ERP.
• Не менее 3 лет в нефтегазовой сфере на инженерных и руководящих должностях.

• Стаж работы на инженерно – технических должностях в области механического оборудования предприятий нефтегазового сектора не менее 3 лет.

• Вахтовый метод работы 30*30 дней, г. Когалым, Повховское месторождение п Повх.
• Заработная плата указана за 15 рабочих дней.
• Вахтовый метод работы 30*30 дней.
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
• Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
• Выплата премии по итогам года.
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
• Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
• Прогрессивная система премирования;
• централизованный закуп билетов;
• возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
• включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
• повышение квалификации за счет работодателя.