Менеджер по привлечению корпоративных клиентов

Отдел корпоративных продаж работает с компаниями с годовым оборотом более 700 млн рублей. Взаимодействие с федеральными клиентами позволит вам реализовывать крупные проекты с высокой стоимостью, что дает возможность перевыполнять план и напрямую влиять на свой доход.

Контур.Доступ — сервис для удаленного подключения к компьютерам простым и удобным способом. Позволяет получать удаленный доступ к компьютеру Windows c другого компьютера через интернет, настраивать постоянный доступ, удаленно выключать и перезапускать систему, повышать права другого компьютера.

Сейчас мы ищем опытного менеджера, который увеличит долю новой выручки в корпоративном сегменте.

Что важно в кандидате:

• Опыт корпоративных продаж в b2b-секторе от года.

• Навыки проведения переговоров с ЛПР высокого уровня.

• Готовность учиться и стремление к новым знаниям. Мы создаем продукты, которые напрямую связаны с законодательством, поэтому важно, чтобы менеджер был в курсе всех изменений, новых функций и опций.
• Бизнес-мышление и нацеленность на результат.

Вам предстоит:

• Выполнять квартальный план по продажам. План ставится в деньгах. Для этого за каждым менеджером закреплена клиентская база и продуктовое направление. Самостоятельно искать базу не нужно – актуальную базу предоставит наш отдел маркетинга.

• Проводить переговоры онлайн и офлайн. Вести коммуникацию с несколькими ЛПР в рамках одной компании, проводить видеопрезентации, рассказывать о преимуществах сервиса.

• Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. Наша задача помочь клиенту оптимизировать бизнес-процессы, выстроив систему из наших сервисов.

Мы предлагаем:

• У нас всё по закону — трудоустройство и 100% белая зарплата. Доход складывается из фиксированного оклада и квартальной премии за выполнение плана.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные и праздники по ТК РФ.

• С первого рабочего дня вы получите поддержку от нашей команды в формате понятного и последовательного плана адаптации и наставника, который будет помогать в изучении продукта и знакомстве со смежными подразделениями.

• Возможность влиять на уровень дохода, прозрачная система KPI.

• Система грейдирования и кадровый рост.