Врач-хирург (амбулаторный прием)

В современном медицинском центре компании "Норникель" (корпоративная медицина) открыта вакансия Врача-хирурга (амбулаторный прием)

Работа в г. Талнах (Красноярский край).
Полный релокационный пакет для сотрудника и членов семьи.

Программа корпоративной медицины в компании "Норникель" направлена на повышение доступности медицинских услуг и качества оказываемой медицинской помощи, а также предоставление высокотехнологичных методов диагностики и лечения для сотрудников Компании и членов их семей.

Обязанности:

- Проведение медицинского обследования (профосмотров) пациентов в целях выявления хирургических заболеваний и (или) состояний и установления диагноза. Ведение амбулаторного приема;

- Оказание квалифицированной медицинской помощи с использованием современных методов профилактики, диагностики и лечения;

- Оказание медицинской помощи в экстренной форме;

- Участие во внедрении в практику новых методов профилактики, диагностики и лечения пациентов с заболеваниями хирургического профиля;

- Ведение документации.

Требования:

• Высшее образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре или ординатуре по специальности «Хирургия»;
• Действующий сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации по специальности «Хирургия».
  
  Условия:
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Заработная плата 210 000 рублей до вычета налога + годовая премия в размере 10% годовой зп;

• Сменный график работы с 8:00 до 14:00 и с 14:00 до 20:00, одна рабочая суббота в 2 недели;
• Компенсация переезда и провоза багажа для сотрудника и членов семьи;
• Предоставление комфортной служебной квартиры;
• Единовременная выплата подъёмных при переезде;
• Минимальный срок контракта 3 года;
• Содействие в трудоустройстве супруга (и);
• Возможность внедрения научных и клинических разработок;
• Возможность регулярно проходить обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• Предоставление полиса ДМС для сотрудника и компенсация 50% полиса ДМС для близкого родственника;
• Дополнительные дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера 52 дня;
• Оплата проезда к месту отпуска и обратно (1 раз в год);
• Реализация программ отдыха сотрудника и его родственников;
• Возможность участия в корпоративном Пенсионном фонде;